Arbeid & personeel — 141 contractmodellen

Alles wat je nodig hebt zodra iemand voor je gaat werken — van de eerste arbeidsovereenkomst tot het ontslag dat je liever niet uitspreekt. De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is grotendeels dwingend: een ontslag om dringende reden moet je binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten geven (art. 35) — wacht je langer, dan geldt het niet meer als dringend en loop je alsnog de opzegvergoeding mis. Ook het concurrentiebeding (art. 65) is aan strikte voorwaarden gebonden.

Daarom controleert Lexparaat elk model op die grenzen vóór je het invult, en zet de termijnen die eruit volgen — opzegtermijn, vervaldata — meteen in je agenda. Want de meeste arbeidsrechtelijke problemen in België ontstaan niet bij het tekenen, maar bij een termijn die iedereen liet verlopen.