Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding — model & voorbeeld
Draagt rechten op door de werknemer gemaakte werken en uitvindingen over aan de werkgever. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit beding wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Kerkstraat 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Naam van de werknemer, tewerkgesteld in de functie van Software-ontwikkelaar, hierna 'de werknemer', als aanvulling op de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst.
Voorwerp
Dit beding regelt de overdracht van intellectuele eigendomsrechten op werken en uitvindingen die de werknemer tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst tot stand brengt, overeenkomstig Alle werken en uitvindingen tijdens de arbeidsovereenkomst, ongeacht verband met de functie.
Overdracht van auteursrechten
Voor zover wettelijk toegelaten, draagt de werknemer aan de werkgever alle vermogensrechten over op de werken die hij in het kader van zijn functie tot stand brengt, met inbegrip van softwarewerken, teksten, ontwerpen en andere creaties, overeenkomstig het Belgische Wetboek van Economisch Recht, Boek XI.
Uitvindingen en octrooieerbare resultaten
Uitvindingen die de werknemer tot stand brengt en die vallen onder Alle werken en uitvindingen tijdens de arbeidsovereenkomst, ongeacht verband met de functie, komen toe aan de werkgever, die gerechtigd is deze op eigen naam te laten octrooieren, onverminderd het recht van de werknemer om als uitvinder te worden vermeld.
Morele rechten
De werknemer behoudt zijn onvervreemdbare morele rechten, doch verbindt zich ertoe deze niet uit te oefenen op een wijze die de normale exploitatie van de werken door de werkgever zou belemmeren, en aanvaardt dat de werkgever de werken zonder vermelding van naam mag exploiteren indien dit gebruikelijk is in de sector.
Vergoeding
De overdracht van rechten wordt geacht begrepen te zijn in het loon van de werknemer.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp
- Overdracht van auteursrechten
- Uitvindingen en octrooieerbare resultaten
- Morele rechten
- Vergoeding
- Medewerkingsverplichting
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en rechtsvorm van de werkgever
- Maatschappelijke zetel van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum van ondertekening
- Welke uitvindingen/werken vallen onder dit beding?
- Is er een bijzondere vergoeding voorzien voor uitvindingen?
- Bedrag van de forfaitaire vergoeding per uitvinding (EUR)
Veelgestelde vragen
Wat kost een intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding?
Draagt rechten op door de werknemer gemaakte werken en uitvindingen over aan de werkgever.
Stel je Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
