Concurrentiebeding — voorbeeld & model
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een concurrentiebeding eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met zetel te Industrieweg 12, 2000 Antwerpen (de "Werkgever"), en Jan Peeters, wonende te Gent (de "Werknemer"), komen het hierna volgende concurrentiebeding overeen. Dit beding maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst gesloten op 1 september 2026 en wordt beheerst door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Gegevens van partijen
Werkgever (vennootschapsnaam): Voorbeeld NV, Industrieweg 12, 2000 Antwerpen. Werknemer (volledige naam): Jan Peeters, Gent.
Artikel 1 · Voorwerp
De Werknemer verbindt er zich toe om na het einde van de arbeidsovereenkomst geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen die de Werkgever schade kunnen berokkenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden van een concurrerende werkgever. Het gaat inzonderheid om volgende activiteiten: het ontwikkelen en verkopen van softwareoplossingen voor de logistieke sector. Dit beding heeft tot doel de rechtmatige belangen van de Werkgever te beschermen, met name zijn cliënteel, knowhow en vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
Artikel 2 · Geografisch toepassingsgebied
Het concurrentieverbod geldt uitsluitend voor het volgende geografische gebied: het Vlaamse Gewest en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Overeenkomstig de wet kan het toepassingsgebied niet verder reiken dan het Belgische grondgebied. Buiten dit afgebakende gebied is het de Werknemer vrij om enige beroepsactiviteit uit te oefenen.
Artikel 3 · Duur
Het concurrentieverbod neemt een aanvang op de dag waarop de arbeidsovereenkomst effectief een einde neemt en geldt voor een periode van 12 maanden. Deze periode kan in geen geval langer zijn dan twaalf maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst; elke andersluidende bepaling is van rechtswege beperkt tot twaalf maanden.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp ⚖ art. 65 wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Artikel 2 · Geografisch toepassingsgebied
- Artikel 3 · Duur
- Artikel 4 · Compensatoire vergoeding ⚖ art. 65 wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Artikel 5 · Geldigheidsvoorwaarden
- Artikel 6 · Gevallen waarin het beding geen uitwerking heeft
- Artikel 7 · Geheimhouding
- Artikel 8 · Sanctie bij niet-naleving
- Artikel 9 · Deelbaarheid
- Artikel 10 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (verzaking) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een concurrentiebeding
Waarvoor gebruik je een concurrentiebeding?
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Wat kost een concurrentiebeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (verzaking). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, zetel werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie van de werknemer, datum van de arbeidsovereenkomst. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
