Sociaal plan — model & voorbeeld
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Sociaal plan op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit sociaal plan wordt gesloten tussen NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Grote Markt 1, 1000 Brussel, enerzijds, en ABVV, ACV, ACLVB, anderzijds, in het kader van een collectieve reorganisatie of herstructurering.
Voorwerp en toepassingsgebied
Dit sociaal plan regelt de begeleidende maatregelen en vergoedingen die van toepassing zijn op de 10 werknemers die getroffen worden door de aangekondigde reorganisatie.
Duur en geldigheid
Dit sociaal plan treedt in werking op 1 september 2026 en blijft van toepassing gedurende 40 maanden, tenzij partijen anders overeenkomen.
Vergoedingen bij ontslag
De getroffen werknemers ontvangen, bovenop de wettelijke opzeggingsvergoeding, een aanvullende vergoeding volgens de volgende berekeningswijze: Aanvullende vergoeding bovenop de wettelijke opzeggingsvergoeding, berekend op basis van anciënniteit.
Outplacementbegeleiding
De werkgever voorziet outplacementbegeleiding voor de getroffen werknemers, overeenkomstig de toepasselijke Belgische regelgeving inzake outplacement.
Herplaatsingsinspanningen
De werkgever verbindt zich ertoe redelijke inspanningen te leveren om getroffen werknemers waar mogelijk intern te herplaatsen alvorens over te gaan tot ontslag.
Opvolging en geschillenregeling
Partijen komen overeen een opvolgingscomité op te richten dat toeziet op de correcte uitvoering van dit sociaal plan en dat geschillen over de interpretatie of toepassing ervan in eerste instantie in der minne tracht op te lossen.
Toepasselijk recht
Dit sociaal plan wordt beheerst door het Belgisch recht, met inbegrip van de bepalingen van het Belgisch arbeidsrecht en de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op de betrokken onderneming.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een sociaal plan?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en toepassingsgebied
- Duur en geldigheid
- Vergoedingen bij ontslag
- Outplacementbegeleiding
- Herplaatsingsinspanningen
- Opvolging en geschillenregeling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel van de werkgever
- Vakbondsafvaardiging(en)/ondernemingsraad die het sociaal plan onderhandelt
- Datum van ondertekening van het sociaal plan
- Aantal getroffen werknemers
- Berekeningswijze van de aanvullende ontslagvergoeding
- Wordt outplacementbegeleiding aangeboden?
- Geldigheidsduur van het sociaal plan (in maanden)
- Voorziet het plan in interne herplaatsingsinspanningen?
Veelgestelde vragen
Wat kost een sociaal plan?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Sociaal plan?
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Vergelijkbare modellen
Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter
Verplicht re-integratieplan bij langdurige arbeidsongeschiktheid met doelen en acties.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
