Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR) — model & voorbeeld
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen NV Voorbeeld, hierna de 'werkgever', en de ondernemingsraad van NV Voorbeeld, hier vertegenwoordigd door Jan Peeters, hierna de 'ondernemingsraad', wordt overeengekomen wat volgt.
Voorwerp van de adviesaanvraag
De werkgever legt op 1 september 2026 aan de ondernemingsraad een voorgenomen besluit voor met betrekking tot: Herstructurering. Dit besluit wordt hierna toegelicht.
Motivering en informatieverstrekking
De werkgever verstrekt de ondernemingsraad alle relevante economische, financiële en sociale informatie die nodig is om het besluit te kunnen beoordelen, met inbegrip van de volgende motivering: en toelichting bij het voorgenomen besluit.
Impact op de tewerkstelling
De werkgever verklaart of het voorgenomen besluit een impact heeft op de tewerkstelling binnen de onderneming: Ja. Indien deze impact bevestigend is, worden de gevolgen voor het personeel afzonderlijk toegelicht en besproken.
Overlegvergadering
Een overlegvergadering met de ondernemingsraad wordt voorzien op 1 september 2026, teneinde het voorgenomen besluit te bespreken en toe te lichten.
Termijn voor advies
De ondernemingsraad brengt zijn advies uit binnen een termijn van 30 dagen na de datum van deze adviesaanvraag. Bij gebrek aan tijdig advies kan de werkgever, met inachtneming van de wettelijke procedures, verder overgaan tot de uitvoering van het besluit.
Vertrouwelijkheid
De leden van de ondernemingsraad zijn gehouden tot vertrouwelijkheid met betrekking tot de informatie die hen in het kader van deze adviesaanvraag wordt meegedeeld, overeenkomstig de geldende regels van vertrouwelijkheid binnen het overlegorgaan.
Gevolg van het advies
De werkgever verbindt zich ertoe het advies van de ondernemingsraad te onderzoeken en, in geval van afwijking van dit advies, de redenen daarvoor schriftelijk te motiveren aan de ondernemingsraad.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een adviesaanvraag or (art. 25 wor)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de adviesaanvraag
- Motivering en informatieverstrekking
- Impact op de tewerkstelling
- Overlegvergadering
- Termijn voor advies
- Vertrouwelijkheid
- Gevolg van het advies
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de onderneming (werkgever)
- Naam voorzitter/secretaris van de ondernemingsraad
- Datum van de adviesaanvraag
- Aard van het voorgenomen besluit
- Motivering en toelichting bij het voorgenomen besluit
- Heeft het besluit een impact op de tewerkstelling?
- Termijn waarbinnen advies wordt gevraagd (in dagen)
- Datum van de overlegvergadering met de ondernemingsraad
Veelgestelde vragen
Wat kost een adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)?
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Stel je Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
Bekijk →
