Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter — model & voorbeeld
Verplicht re-integratieplan bij langdurige arbeidsongeschiktheid met doelen en acties. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit re-integratieplan wordt opgemaakt tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, tewerkgesteld als Magazijnier, hierna 'de werknemer'.
Aanleiding en kader
De werknemer is arbeidsongeschikt sinds 2026-09-01. Overeenkomstig de bepalingen van de Codex over het welzijn op het werk inzake re-integratiebeleid wordt op 2026-09-01 onderhavig re-integratieplan opgemaakt, in overleg met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de werknemer.
Doelstelling van het re-integratietraject
Het re-integratietraject heeft als doel: aangepast_werk_eigen.
Concrete acties en verantwoordelijkheden
Volgende acties en aanpassingen worden voorzien: Aangepaste uren, ergonomische aanpassing werkpost, opleiding.... De werkgever staat in voor de praktische uitvoering ervan en voorziet de nodige middelen; de werknemer verbindt zich ertoe actief mee te werken aan de uitvoering van het plan.
Evaluatie en opvolging
Het re-integratieplan wordt geëvalueerd op 2026-09-01. Partijen kunnen het plan te allen tijde in onderling overleg bijsturen indien de gezondheidstoestand of de arbeidsomstandigheden van de werknemer daartoe aanleiding geven.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een plan van aanpak wet verbetering poortwachter?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aanleiding en kader
- Doelstelling van het re-integratietraject
- Concrete acties en verantwoordelijkheden
- Evaluatie en opvolging
- Vertrouwelijkheid en gezondheidsgegevens
- Wijziging van het plan
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (onderneming)
- Naam werknemer
- Functie van de werknemer
- Startdatum arbeidsongeschiktheid
- Datum opmaak re-integratieplan
- Doelstelling van het re-integratietraject
- Concrete acties en aanpassingen
- Datum eerstvolgende evaluatie van het plan
Veelgestelde vragen
Is de Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter gratis?
Ja. Je stelt de Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter?
Verplicht re-integratieplan bij langdurige arbeidsongeschiktheid met doelen en acties.
Stel je Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter gratis op →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →