Aanzegbrief niet-verlenging — model & voorbeeld
Tijdige schriftelijke aanzegging of een tijdelijk contract wel of niet doorloopt. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Aanzegbrief niet-verlenging op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, hierna 'de werknemer', bestaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de functie van Bediende administratie.
Voorwerp van deze brief
Met deze brief, opgesteld op 1 september 2026, bevestigt de werkgever dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gestart op 1 september 2026, niet zal worden verlengd of vernieuwd.
Vaststelling van de einddatum
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen termijn, zijnde op 1 september 2027, zonder dat hiervoor enige opzegging of opzeggingsvergoeding verschuldigd is.
Geen verlenging
Partijen bevestigen dat na 1 september 2027 geen nieuwe arbeidsovereenkomst, van bepaalde of onbepaalde duur, tussen hen tot stand komt, tenzij zij hierover uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen.
Motivering
De niet-verlenging is ingegeven door de volgende reden: Geen verdere behoefte aan de functie.
Afrekening en documenten
Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever de eindafrekening opmaken, met inbegrip van eventueel vervallen vakantiegeld, en de werknemer de wettelijk vereiste sociale documenten (o.a. C4-formulier en tewerkstellingsattest) bezorgen.
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
Werkgever bevestigt dat deze overeenkomst en eventuele eerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur tussen partijen conform de toepasselijke regelgeving inzake opeenvolgende contracten van bepaalde duur werden gesloten.
Toepasselijk recht
Op deze brief en op de onderliggende arbeidsovereenkomst is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, inzonderheid de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de bevoegde Belgische arbeidsrechtbank.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een aanzegbrief niet-verlenging?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van deze brief
- Vaststelling van de einddatum
- Geen verlenging
- Motivering
- Afrekening en documenten
- Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (of vennootschap)
- Adres/zetel werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Functie van de werknemer
- Startdatum van de arbeidsovereenkomst bepaalde duur
- Einddatum van de arbeidsovereenkomst bepaalde duur
- Reden van niet-verlenging
- Datum van deze aanzeggingsbrief
Veelgestelde vragen
Wat kost een aanzegbrief niet-verlenging?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Aanzegbrief niet-verlenging?
Tijdige schriftelijke aanzegging of een tijdelijk contract wel of niet doorloopt.
Stel je Aanzegbrief niet-verlenging op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90)
Collectieve resultaatsgebonden bonus met gunstig fiscaal en RSZ-regime.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
