Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90) — model & voorbeeld
Collectieve resultaatsgebonden bonus met gunstig fiscaal en RSZ-regime. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit plan inzake een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO nr. 90) wordt ingevoerd door BVBA Voorbeeld (ondernemingsnummer 0123.456.789), hierna 'de werkgever', in overleg met Vakbondsafvaardiging ABC, en is van toepassing op Alle werknemers tewerkgesteld in de vestiging X op datum van bekendmaking.
Voorwerp
Dit plan voorziet in de toekenning van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, die een gunstig fiscaal en parafiscaal regime geniet binnen de wettelijk bepaalde grenzen.
Referteperiode en doelstellingen
De bonus heeft betrekking op de referteperiode van 1 september 2026 tot 1 september 2027. De collectieve doelstelling(en) en de objectieve meetmethode zijn als volgt bepaald: Vermindering van het aantal arbeidsongevallen met 10% t.o.v. vorig jaar. De doelstellingen zijn collectief, transparant, meetbaar en op het ogenblik van de invoering onzeker in hun resultaat.
Collectief karakter en niet-individualisering
De bonus wordt toegekend aan alle werknemers behorend tot Alle werknemers tewerkgesteld in de vestiging X op datum van bekendmaking zonder individuele beoordeling en zonder dat de bonus een aanpassing vormt van individuele functiegebonden doelstellingen.
Berekening en uitbetaling
Bij het bereiken van de vooropgestelde doelstelling(en) ontvangt elke werknemer van de betrokken categorie een bonus, met een maximum van 2500 EUR per werknemer, zijnde het grensbedrag zoals jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig CAO nr. 90. De uitbetaling gebeurt na afloop van de referteperiode en na vaststelling van het al dan niet bereiken van de doelstelling(en).
Fiscaal en RSZ-regime
Binnen de wettelijke grensbedragen geniet de bonus een vrijstelling van de gewone sociale zekerheidsbijdragen (mits een bijzondere solidariteitsbijdrage ten laste van de werknemer) en een fiscale vrijstelling ten belope van het fiscale grensbedrag, overeenkomstig de toepasselijke sociale en fiscale wetgeving inzake CAO 90.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp
- Referteperiode en doelstellingen
- Collectief karakter en niet-individualisering
- Berekening en uitbetaling
- Fiscaal en RSZ-regime
- Formaliteiten en neerlegging
- Geen verworven recht
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Ondernemingsnummer van de werkgever
- Naam van de werknemersvertegenwoordiging (vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad of ad-hocafvaardiging bij ontstentenis)
- Omschrijving van de werknemerscategorie(ën) die het plan bereikt (collectief, objectief en niet-individualiseerbaar)
- Startdatum van de referteperiode
- Einddatum van de referteperiode
- Omschrijving van de collectieve, onzekere doelstelling(en) en de wijze van meting
- Maximumbedrag van de bonus per werknemer (grensbedrag CAO 90, jaarlijks geïndexeerd)
- Wijze van invoering van het plan
Veelgestelde vragen
Wat kost een niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90)?
Collectieve resultaatsgebonden bonus met gunstig fiscaal en RSZ-regime.
Stel je Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Aanzegbrief niet-verlenging
Tijdige schriftelijke aanzegging of een tijdelijk contract wel of niet doorloopt.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
