Pensioen-/AOW-ontslagbeding — model & voorbeeld
Bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij pensioengerechtigde leeftijd. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel/adres te Maatschappelijke zetel / adres werkgever, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, hierna 'de werknemer' genoemd, tewerkgesteld in de functie van Functie van de werknemer sedert 2026-09-01.
Beëindiging van rechtswege wegens pensioengerechtigde leeftijd
De huidige arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging of vergoeding, op het ogenblik dat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt, met name op 2026-09-01, tenzij partijen voorafgaandelijk en schriftelijk anders overeenkomen.
Kennisgeving en bevestiging
De werkgever bevestigt schriftelijk aan de werknemer, uiterlijk drie maanden voor 2026-09-01, dat de arbeidsovereenkomst overeenkomstig dit beding een einde zal nemen op de pensioendatum.
Geen automatische beëindiging zonder wilsuiting
Bij ontstentenis van een uitdrukkelijk beding zoals hierboven omschreven, of bij twijfel over de toepassing ervan, eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch en blijven de gewone regels inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst van toepassing.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een pensioen-/aow-ontslagbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Beëindiging van rechtswege wegens pensioengerechtigde leeftijd
- Kennisgeving en bevestiging
- Mogelijkheid tot voortgezette tewerkstelling
- Geen automatische beëindiging zonder wilsuiting
- Non-discriminatie
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Maatschappelijke zetel / adres werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum indiensttreding
- Wettelijke pensioenleeftijd (jaar)
- Voorziene datum waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- Is voortgezette tewerkstelling na pensioenleeftijd mogelijk mits akkoord?
Veelgestelde vragen
Is de Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis?
Ja. Je stelt de Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Pensioen-/AOW-ontslagbeding?
Bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij pensioengerechtigde leeftijd.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →