Pensioen-/AOW-ontslagbeding — model & voorbeeld

Partijen

Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel/adres te Maatschappelijke zetel / adres werkgever, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, hierna 'de werknemer' genoemd, tewerkgesteld in de functie van Functie van de werknemer sedert 1 september 2026.

Beëindiging van rechtswege wegens pensioengerechtigde leeftijd

De huidige arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging of vergoeding, op het ogenblik dat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt, met name op 1 september 2026, tenzij partijen voorafgaandelijk en schriftelijk anders overeenkomen.

Kennisgeving en bevestiging

De werkgever bevestigt schriftelijk aan de werknemer, uiterlijk drie maanden voor 1 september 2026, dat de arbeidsovereenkomst overeenkomstig dit beding een einde zal nemen op de pensioendatum.

Geen automatische beëindiging zonder wilsuiting

Bij ontstentenis van een uitdrukkelijk beding zoals hierboven omschreven, of bij twijfel over de toepassing ervan, eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch en blijven de gewone regels inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst van toepassing.

Non-discriminatie

Dit beding wordt toegepast met inachtneming van de Belgische wetgeving ter bestrijding van discriminatie, in het bijzonder op grond van leeftijd, en beoogt geenszins een ongeoorloofd onderscheid tussen werknemers in te voeren.

Toepasselijk recht

Deze overeenkomst en dit beding worden beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Voor elk geschil zijn uitsluitend de Belgische arbeidsgerechten bevoegd voor de plaats van tewerkstelling.