Thuiswerk-/hybridewerkenbeleid — model & voorbeeld
Organisatiebreed beleid voor thuis- en hybride werken, bereikbaarheid en werkplekeisen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Thuiswerk-/hybridewerkenbeleid op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit thuiswerk- en hybridewerkenbeleid wordt vastgesteld door BVBA Voorbeeld (ondernemingsnummer 0123.456.789), hierna 'de werkgever', en is van toepassing op alle werknemers van de onderneming vanaf 1 september 2026.
Toepassingsgebied
Dit beleid is van toepassing op alle werknemers voor wie thuiswerk of hybride werken functioneel mogelijk is en die hiertoe toestemming hebben gekregen van hun leidinggevende.
Vrijwilligheid en occasioneel karakter
Thuiswerk in het kader van dit beleid gebeurt op regelmatige, structurele basis en veronderstelt het wederzijds akkoord van werkgever en werknemer. Occasioneel telewerk om overmacht- of persoonlijke redenen valt hierbuiten en wordt afzonderlijk geregeld.
Frequentie van thuiswerk
De werknemer kan maximaal 2 dag(en) per week van thuis uit werken, in overleg met de leidinggevende en rekening houdend met de operationele noodwendigheden van de dienst.
Bereikbaarheid
Tijdens de thuiswerkdagen dient de werknemer bereikbaar te zijn tijdens de volgende uren: 9u-16u, en dit via telefoon en professionele communicatiemiddelen.
Materiaal en werkplek
De werkgever stelt het nodige IT-materiaal (laptop, randapparatuur) ter beschikking van de werknemer voor de uitvoering van het thuiswerk. De werknemer verbindt zich ertoe om over een geschikte, ergonomisch verantwoorde en veilige werkplek te beschikken, in overeenstemming met de wetgeving inzake welzijn op het werk.
Kostenvergoeding
De werknemer ontvangt een thuiswerkvergoeding van 2500 EUR per maand ter dekking van de kosten verbonden aan het thuiswerk (elektriciteit, verwarming, internet), overeenkomstig de geldende fiscale en sociale richtlijnen.
Arbeidsongevallen en verzekering
Ongevallen die zich voordoen tijdens de uitoefening van het werk op de overeengekomen thuiswerkplek tijdens de vastgelegde werkuren worden gelijkgesteld met arbeidsongevallen, mits naleving van de meldingsverplichtingen door de werknemer.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een thuiswerk-/hybridewerkenbeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Toepassingsgebied
- Vrijwilligheid en occasioneel karakter
- Frequentie van thuiswerk
- Bereikbaarheid
- Materiaal en werkplek
- Kostenvergoeding
- Arbeidsongevallen en verzekering
- Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid
- Overleg met werknemersvertegenwoordiging
- Wijziging en beëindiging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Datum van inwerkingtreding van het beleid
- Maximum aantal thuiswerkdagen per week
- Wordt een thuiswerkvergoeding toegekend?
- Bedrag van de thuiswerkvergoeding per maand (indien van toepassing)
- Verplichte bereikbaarheidsuren tijdens thuiswerk
- Stelt de werkgever IT-materiaal ter beschikking?
- Naam van de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging (indien van toepassing)
Veelgestelde vragen
Wat kost een thuiswerk-/hybridewerkenbeleid?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Thuiswerk-/hybridewerkenbeleid?
Organisatiebreed beleid voor thuis- en hybride werken, bereikbaarheid en werkplekeisen.
Stel je Thuiswerk-/hybridewerkenbeleid op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Thuiswerk-/hybride-addendum
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
