Ziekteverzuimprotocol — model & voorbeeld
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ziekteverzuimprotocol op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit ziekteverzuimprotocol wordt overeengekomen tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Naam van de werknemer, hierna 'de werknemer', en treedt in werking op 1 september 2026.
Ziekmelding
De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk en uiterlijk voor 9u00 ziek bij Contactpersoon bij de werkgever voor ziektemeldingen, via de wijze zoals bepaald: Telefonisch bij de leidinggevende.
Medisch attest
De werknemer bezorgt de werkgever binnen de wettelijk of contractueel voorziene termijn een geldig medisch attest van arbeidsongeschiktheid, met vermelding van de vermoedelijke duur ervan.
Bereikbaarheid en controle
De werknemer blijft tijdens de arbeidsongeschiktheid bereikbaar op het gekende adres of telefoonnummer, zodat een controlearts een bezoek kan afleggen.
Contact tijdens ziekte
Werkgever en werknemer houden op regelmatige basis contact over het verloop van de arbeidsongeschiktheid, met respect voor de privacy van de werknemer.
Gewaarborgd loon
Tijdens de periode van gewaarborgd loon ontvangt de werknemer zijn normale loon ten laste van de werkgever, onverminderd de wettelijke voorwaarden en beperkingen die op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn.
Re-integratie en werkhervatting
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uiterlijk binnen 6 weken een re-integratietraject opgestart, in overleg met de preventieadviseur-arbeidsarts, met het oog op een aangepaste of andere functie waar mogelijk.
Toepasselijk recht
Op dit ziekteverzuimprotocol en de onderliggende arbeidsovereenkomst is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, met inbegrip van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ziekteverzuimprotocol?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Ziekmelding
- Medisch attest
- Bereikbaarheid en controle
- Contact tijdens ziekte
- Gewaarborgd loon
- Re-integratie en werkhervatting
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Naam van de werknemer
- Datum van inwerkingtreding van dit protocol
- Uiterlijk tijdstip waarop de werknemer zich ziek moet melden
- Wijze van ziekmelding
- Is een controlebezoek door een controlearts mogelijk?
- Termijn (in weken) waarbinnen een re-integratietraject wordt opgestart bij langdurige afwezigheid
- Contactpersoon bij de werkgever voor ziektemeldingen
Veelgestelde vragen
Wat kost een ziekteverzuimprotocol?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ziekteverzuimprotocol?
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
