Proeftijdbeding — model & voorbeeld
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Proeftijdbeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, Kerkstraat 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, Dorpsstraat 5, 9000 Gent, hierna 'de werknemer', wordt overeengekomen wat volgt met betrekking tot de functie van Bediende - administratief medewerker, met ingang van 1 september 2026.
Wettelijk kader proefperiode
Partijen erkennen dat de algemene proeftijd voor arbeidsovereenkomsten in België is afgeschaft sinds 1 januari 2014 (Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut). Een proefbeding is in principe enkel nog rechtsgeldig voor studentenovereenkomsten en voor overeenkomsten voor uitzendarbeid, zoals hieronder bepaald.
Proefperiode - studentenovereenkomst
Voor een studentenovereenkomst geldt van rechtswege een proefperiode van 3 kalenderdagen vanaf de aanvang van de uitvoering van de overeenkomst, tijdens dewelke elke partij de overeenkomst kan beëindigen zonder opzeggingstermijn of -vergoeding, behoudens misbruik van recht.
Kennisgeving van beëindiging tijdens de proefperiode
De beëindiging tijdens de proefperiode gebeurt bij voorkeur schriftelijk, met opgave van de datum van beëindiging, en dit uiterlijk op de laatste dag van de proefperiode.
Voortzetting na de proefperiode
Indien geen van beide partijen de overeenkomst beëindigt tijdens de proefperiode, wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet volgens de op dat ogenblik geldende wettelijke en contractuele bepalingen inzake opzegging.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en, in voorkomend geval, de wetgeving op de uitzendarbeid en de studentenarbeid. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de Belgische arbeidsrechtbanken.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een proeftijdbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Wettelijk kader proefperiode
- Proefperiode - studentenovereenkomst
- Proefperiode - uitzendarbeid
- Kennisgeving van beëindiging tijdens de proefperiode
- Voortzetting na de proefperiode
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Naam en adres van de werknemer
- Type arbeidsovereenkomst
- Functie of functieomschrijving
- Datum van indiensttreding
- Duur van de proefperiode (in kalenderdagen)
- Totale duur van de uitzendopdracht (in dagen), relevant voor de wettelijke proefperiode
Veelgestelde vragen
Wat kost een proeftijdbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Proeftijdbeding?
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
