Proeftijdbeding — voorbeeld & model
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een proeftijdbeding eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld BV, met maatschappelijke zetel te Antwerpen (hierna "de Werkgever"), en A. Peeters, wonende te Gent (hierna "de Werknemer"), komen het volgende overeen. Dit beding maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst die partijen sloten voor de functie van Magazijnmedewerker met ingang van 1 september 2026 (hierna "de arbeidsovereenkomst"). Het wordt in twee exemplaren opgemaakt, waarvan elke partij erkent er één te hebben ontvangen.
Gegevens van partijen
Werkgever (naam onderneming): Voorbeeld BV, Antwerpen. Werknemer (volledige naam): A. Peeters, Gent.
Artikel 1 · Voorwerp
Dit beding legt vast binnen welke termijn en op welke wijze elk van de partijen de arbeidsovereenkomst tijdens de beginperiode van de tewerkstelling kan beëindigen. Partijen bevestigen dat de Werknemer op 1 september 2026 in dienst treedt in de functie van Magazijnmedewerker en dat de hierna beschreven regeling vanaf die datum geldt. Bij tegenstrijdigheid tussen dit beding en de dwingende bepalingen van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben die wettelijke bepalingen voorrang en wordt dit beding geacht daarmee overeen te stemmen.
Artikel 2 · Wettelijk kader van de proefperiode
Voor gewone arbeidsovereenkomsten is het proefbeding afgeschaft door de Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden: voor overeenkomsten die ingaan vanaf 1 januari 2014 kan geen geldige proeftijd meer worden bedongen, en een toch opgenomen proefbeding is nietig. Partijen erkennen dit uitdrukkelijk en komen overeen dat in hun arbeidsovereenkomst geen proefperiode van toepassing is. De beginperiode van de tewerkstelling wordt in de plaats daarvan beheerst door de sterk verkorte opzeggingstermijnen die de wet voor de eerste maanden voorziet, zoals omschreven in artikel 3 van dit beding.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een proeftijdbeding?
Een proeftijdbeding van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp ⚖ Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Artikel 2 · Wettelijk kader van de proefperiode
- Artikel 3 · Duur van de proefperiode (indien van toepassing)
- Artikel 4 · Beëindiging tijdens de proefperiode (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Beëindiging tijdens de eerste zes maanden (indien van toepassing) ⚖ art. 37/2 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 6 · Vorm en ingang van de opzegging ⚖ art. 37 en 37/1 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 7 · Schorsing van de uitvoering
- Artikel 8 · Evaluatie (indien van toepassing)
- Artikel 9 · Arbeidsvoorwaarden tijdens de beginperiode
- Artikel 10 · Slotbepalingen
- Artikel 11 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank ⚖ art. 578 Gerechtelijk Wetboek
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (proeftijd · evaluatie · opzegtermijn) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een proeftijdbeding
Waarvoor gebruik je een proeftijdbeding?
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen.
Wat kost een proeftijdbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (proeftijd, evaluatie, opzegtermijn). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie, soort arbeidsovereenkomst. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
