Iemand aannemen
De arbeidsovereenkomst zelf is het makkelijkste stuk. Wat mkb'ers overkomt zit in de randen: een proeftijd die wettelijk niet mag bij die contractduur, een studiekostenbeding zonder glijdende schaal, of een verzuimprotocol dat er niet is op de dag dat iemand ziek wordt.
De hele bundel voor €29
Eén betaling voor alle 14 modellen in deze bundel — invullen en downloaden wanneer je ze nodig hebt, ook later nog. Losse documenten kosten €5 per stuk; je eerste contract is altijd gratis.
Factuur inbegrepen · geen abonnement · blijft in je portaal
Dit heb je zeker nodig
3Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
direct invullenMaken →
Ziekteverzuimprotocol
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Geheimhoudingsovereenkomst (NDA)
Voor het veilig delen van vertrouwelijke informatie — bijvoorbeeld bij het verkennen van een samenwerking, overname of gezamenlijk project.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Dit komt er vaak bij
6Proeftijdbeding
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Nevenwerkzaamhedenbeding
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Studiekostenbeding-addendum
Voor een terugbetalingsafspraak bij een vrijwillige opleiding — met glijdende schaal. Verplichte scholing moet wettelijk kosteloos zijn (7:611a); dit model bewaakt die grens.
direct invullenMaken →
Thuiswerk-/hybride-addendum
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Reiskostenvergoedingsregeling
Vergoeding woon-werkverkeer en zakelijke reizen tegen kilometer- of ov-tarief.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
BYOD-beleid (eigen apparaten)
Voorwaarden voor zakelijk gebruik van privé-apparaten door medewerkers.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Dit speelt in bijzondere gevallen
5Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
direct invullenMaken →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
direct invullenMaken →
Bedrijfsfietsregeling
Fiscale fietsregeling met vergoeding, bijtelling en afspraken over onderhoud en teruggave.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Min-max-contract
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder
Dienstverband van een benoemde bestuurder met vennootschaps- en arbeidsrechtelijke bepalingen.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Meer lezen over deze stap
3Het schadebeding in je contracten: wat art. 5.88 BW regelt
Wat is een schadebeding en wanneer mag de rechter het matigen? Ontdek hoe art. 5.88 BW werkt en hoe je je factuurvoorwaarden waterdicht maakt.
uit de kennisbankLezen →
Contract van onbepaalde duur opzeggen: wat zegt artikel 5.75 BW?
Een contract van onbepaalde duur kan je opzeggen met een redelijke opzegtermijn. Ontdek wat artikel 5.75 BW hierover regelt en waar je als ondernemer
uit de kennisbankLezen →
Onvoorziene omstandigheden: wat als je contract plots onbetaalbaar wordt?
Wat gebeurt er als de uitvoering van je contract door onvoorziene omstandigheden veel te zwaar wordt? Artikel 5.74 BW geeft je onder voorwaarden het r
uit de kennisbankLezen →
Heb je ze al liggen?
Bestaande contracten uit deze bundel kun je ook laten nakijken in plaats van opnieuw maken. Scan er een gratis — je ziet dan meteen welke termijnen erin staan en waar je op moet letten.
