Min-max-contract — model & voorbeeld
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Min-max-contract op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 9000 Gent, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Jan Peeters, Kerkstraat 5, 9000 Gent, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt overeengekomen wat volgt.
Voorwerp van de overeenkomst en functie
De werknemer treedt met ingang van 1 september 2026 in dienst van de werkgever in de functie van Magazijnmedewerker.
Duur van de overeenkomst
Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Arbeidsduur - min-max-regeling
Deze overeenkomst is een min-max-contract. De werknemer is gegarandeerd tewerkgesteld voor minimaal 40 uur per week. De werkgever kan de werknemer, naargelang de behoeften van de onderneming, oproepen tot maximaal 40 uur per week. Buiten dit minimum werkt de werknemer enkel na effectieve oproeping door de werkgever.
Oproeping en kennisgeving van de werkroosters
De werkgever deelt de werkroosters voor de bijkomende, boven het minimum gepresteerde uren tijdig en schriftelijk of via een duurzame drager mee aan de werknemer, behoudens dwingende omstandigheden die een kortere kennisgevingstermijn rechtvaardigen.
Bezoldiging
Voor de effectief gepresteerde uren ontvangt de werknemer een bruto-uurloon van 3500 EUR, te betalen overeenkomstig de gebruikelijke betalingsmodaliteiten en -periodiciteit binnen de onderneming.
Beëindiging van de overeenkomst
Behoudens dringende reden of onderling akkoord, eindigt de overeenkomst overeenkomstig de wettelijke opzeggingsregels van toepassing op arbeidsovereenkomsten in België.
Toepasselijk recht
Op deze overeenkomst is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, in het bijzonder de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de bevoegde arbeidsrechtbank in België.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een min-max-contract?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de overeenkomst en functie
- Duur van de overeenkomst
- Arbeidsduur - min-max-regeling
- Oproeping en kennisgeving van de werkroosters
- Bezoldiging
- Beëindiging van de overeenkomst
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Welke gegevens vul je in?
- Naam en adres van de werkgever
- Naam en adres van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Duur van de overeenkomst
- Einddatum van de overeenkomst
- Functie / functieomschrijving
- Gegarandeerd minimum aantal uren per week
- Maximaal oproepbaar aantal uren per week
- Bruto-uurloon (EUR)
Veelgestelde vragen
Wat kost een min-max-contract?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Min-max-contract?
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
