Nevenwerkzaamhedenbeding — model & voorbeeld
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Nevenwerkzaamhedenbeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel/adres te Maatschappelijke zetel / adres werkgever, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt het volgende overeengekomen op 1 september 2026.
Definitie van nevenactiviteiten
Onder nevenactiviteiten wordt verstaan elke bezoldigde of onbezoldigde activiteit, al dan niet als zelfstandige, bestuurder, vennoot of werknemer, die de werknemer verricht naast zijn arbeidsovereenkomst met de werkgever.
Toestemmingsplicht
Voor elke nevenactiviteit, ongeacht de aard ervan, dient de werknemer voorafgaand schriftelijke toestemming te bekomen van de werkgever.
Verboden nevenactiviteiten
Ongeacht enige toestemming is het de werknemer steeds verboden nevenactiviteiten uit te oefenen die de goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst, de belangen van de werkgever of diens goede naam kunnen schaden, of die concurrerend zijn met de activiteiten van de werkgever.
Beperking in tijd
De nevenactiviteit mag maximaal 40 uur per week bedragen en mag de correcte uitvoering van de arbeidsprestaties bij de werkgever niet in het gedrang brengen.
Vertrouwelijkheid en belangenconflict
De werknemer mag in het kader van een nevenactiviteit geen gebruik maken van vertrouwelijke informatie, knowhow of bedrijfsgeheimen van de werkgever, noch de werkgever op enige wijze vertegenwoordigen zonder uitdrukkelijke toestemming.
Sancties bij overtreding
Bij niet-naleving van dit beding kan de werkgever, onverminderd het recht om schadevergoeding te vorderen, de nodige tuchtrechtelijke of arbeidsrechtelijke maatregelen nemen, met inbegrip van een ontslag om dringende reden overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een nevenwerkzaamhedenbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Definitie van nevenactiviteiten
- Toestemmingsplicht
- Verboden nevenactiviteiten
- Beperking in tijd
- Vertrouwelijkheid en belangenconflict
- Sancties bij overtreding
- Duur
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Maatschappelijke zetel / adres werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Datum van ondertekening
- Is voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever vereist voor elke nevenactiviteit?
- Maximaal aantal uren nevenactiviteit per week (optioneel, laat leeg indien niet van toepassing)
Veelgestelde vragen
Wat kost een nevenwerkzaamhedenbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Nevenwerkzaamhedenbeding?
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
