Ontslag om dringende reden — voorbeeld & model
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een ontslag om dringende reden eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met zetel te Nijverheidslaan 12, 9000 Gent — KBO 0123.456.789, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Jan Peeters, gedelegeerd bestuurder (de “Werkgever”), en An De Smet, wonende te Kerkstraat 5, 9050 Gentbrugge (de “Werknemer”). Deze akte stelt het ontslag om dringende reden van de Werknemer vast overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Artikel 1 · Voorwerp
De Werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst van de Werknemer, tewerkgesteld in de functie van Magazijnier, met onmiddellijke ingang wegens dringende reden. Bij ontslag om dringende reden is geen opzeggingstermijn na te leven en is geen opzeggings- of verbrekingsvergoeding verschuldigd. De Werkgever draagt de bewijslast van de ingeroepen dringende reden.
Artikel 2 · Dringende reden
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de Werkgever en de Werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De feiten die als dringende reden worden ingeroepen zijn de volgende: Herhaalde diefstal van koopwaar op 12 en 13 mei 2024, vastgesteld door de bedrijfsleiding en camerabeelden. Deze feiten maken de voortzetting van de arbeidsverhouding onmiddellijk en definitief onmogelijk.
Artikel 3 · Datum van kennisname
De Werkgever heeft op 1 september 2026 met voldoende zekerheid kennis gekregen van de feiten die de dringende reden uitmaken, alsook van de omstandigheden die deze feiten een dringend karakter kunnen verlenen. Het ontslag wordt gegeven binnen drie werkdagen na deze kennisname, zoals wettelijk vereist.
Artikel 4 · Ontslag met onmiddellijke ingang
De arbeidsovereenkomst wordt met onmiddellijke ingang beëindigd op 1 oktober 2026. De kennisgeving van het ontslag gebeurt op de volgende wijze: Aangetekende brief. Vanaf deze datum is de Werknemer niet langer in dienst van de Werkgever.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslag om dringende reden?
Een ontslag om dringende reden van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp
- Artikel 2 · Dringende reden ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 3 · Datum van kennisname
- Artikel 4 · Ontslag met onmiddellijke ingang
- Artikel 5 · Kennisgeving van de dringende reden ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 6 · Gevolgen en eindafrekening
- Artikel 7 · Betwisting en schadevergoeding
- Artikel 8 · Teruggave bedrijfsmiddelen en geheimhouding
- Artikel 9 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (opzegtermijn · melding · sociale documenten) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een ontslag om dringende reden
Waarvoor gebruik je een ontslag om dringende reden (be)?
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen.
Wat kost een ontslag om dringende reden (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (opzegtermijn, melding, sociale documenten). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, adres en ondernemingsnummer werkgever, vertegenwoordigd door, werknemer, adres werknemer, functie van de werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Melding collectief ontslag
Verplichte melding bij UWV en vakbonden bij ontslag van twintig of meer werknemers.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
