Ontslag om dringende reden (BE) — model & voorbeeld
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ontslag om dringende reden (BE) gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, hierna de 'werkgever', en Jan Janssens, in dienst als Magazijnier sinds 2026-09-01, hierna de 'werknemer', wordt het volgende vastgesteld.
Vaststelling van de dringende reden
De werkgever stelt vast dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, met name: Diefstal vastgesteld op ..., herhaalde onrechtmatige afwezigheid, ....
Kennisname van de feiten
De werkgever heeft kennis gekregen van de hierboven omschreven feiten op 2026-09-01.
Kennisgeving van het ontslag
Het ontslag om dringende reden wordt aan de werknemer betekend op 2026-09-01 via aangetekend, binnen de wettelijke termijn van drie werkdagen na de kennisname van de feiten, op straffe van verval van het recht om het ontslag om dringende reden te geven.
Kennisgeving van de motieven
De precieze en omschreven motieven van het ontslag worden, indien dit nog niet in de kennisgeving zelf gebeurde, uiterlijk binnen drie werkdagen na de betekening van het ontslag schriftelijk aan de werknemer meegedeeld op de wijze bepaald in art. 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslag om dringende reden (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Vaststelling van de dringende reden
- Kennisname van de feiten
- Kennisgeving van het ontslag
- Kennisgeving van de motieven
- Gevolgen van het ontslag
- Bewijsvoering en betwisting
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever
- Naam werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum indiensttreding
- Datum waarop de werkgever kennis kreeg van de feiten
- Datum van kennisgeving van het ontslag om dringende reden
- Wijze van kennisgeving van het ontslag
- Omschrijving van de feiten die de dringende reden uitmaken
Veelgestelde vragen
Is de Ontslag om dringende reden (BE) gratis?
Ja. Je stelt de Ontslag om dringende reden (BE) gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ontslag om dringende reden (BE)?
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →