Melding collectief ontslag — voorbeeld & model
Verplichte melding bij UWV en vakbonden bij ontslag van twintig of meer werknemers. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een melding collectief ontslag eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met maatschappelijke zetel te Industrielaan 12, 2000 Antwerpen en ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 0123.456.789 (de "Werkgever"), en de Ondernemingsraad van Voorbeeld NV als vertegenwoordiging van de werknemers (de "Werknemersvertegenwoordiging"). Dit document legt de intentie tot collectief ontslag en de naleving van de informatie-, raadplegings- en meldingsverplichtingen vast.
Gegevens van partijen
Werkgever (onderneming): Voorbeeld NV, Industrielaan 12, 2000 Antwerpen, Ondernemingsnummer (KBO) 0123.456.789.
Artikel 1 · Voorwerp
De Werkgever heeft de intentie om over te gaan tot een collectief ontslag in de zin van de wet. Dit document beschrijft de voorgenomen maatregel, de informatie- en raadplegingsprocedure met de Werknemersvertegenwoordiging en de melding aan de bevoegde overheidsdienst. Het vormt geen definitieve beslissing tot ontslag; die kan pas volgen na afronding van de wettelijke procedure.
Artikel 2 · Begrip collectief ontslag
Als collectief ontslag geldt elk ontslag om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, dat binnen een periode van zestig dagen een wettelijk bepaald aantal of percentage van de werknemers treft. De Werkgever beoogt het ontslag van 10 werknemers op een totaal van 1000 tewerkgestelde werknemers. Partijen bevestigen dat deze aantallen dienen te worden getoetst aan de wettelijke drempels vooraleer de procedure van toepassing is.
Artikel 3 · Reden van de voorgenomen maatregel
De voorgenomen maatregel steunt op economische redenen die de Werkgever nader zal toelichten in de informatiefase.
Artikel 4 · Informatie- en raadplegingsprocedure
Vooraleer enige beslissing tot collectief ontslag wordt genomen, licht de Werkgever de Werknemersvertegenwoordiging op 1 september 2026 in over de intentie tot collectief ontslag en gaat hij over tot raadpleging. Deze raadpleging heeft ten minste betrekking op de mogelijkheden om het collectief ontslag te vermijden of te verminderen en om de gevolgen ervan te verzachten via begeleidende sociale maatregelen. De Werkgever onderzoekt de vragen, argumenten en tegenvoorstellen van de Werknemersvertegenwoordiging en beantwoordt deze gemotiveerd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een melding collectief ontslag?
Een melding collectief ontslag van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp
- Artikel 2 · Begrip collectief ontslag ⚖ CAO nr. 24 van 2 oktober 1975
- Artikel 3 · Reden van de voorgenomen maatregel
- Artikel 4 · Informatie- en raadplegingsprocedure ⚖ CAO nr. 24 van 2 oktober 1975
- Artikel 5 · Schriftelijke inlichtingen
- Artikel 6 · Melding aan de gewestelijke dienst ⚖ KB van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag
- Artikel 7 · Wachttermijn ⚖ Wet van 13 februari 1998 (Wet Renault)
- Artikel 8 · Sociale begeleidingsmaatregelen
- Artikel 9 · Gevolgen bij niet-naleving
- Artikel 10 · Toepasselijk recht
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (informatie · melding · wachttermijn) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een melding collectief ontslag
Waarvoor gebruik je een melding collectief ontslag?
Verplichte melding bij UWV en vakbonden bij ontslag van twintig of meer werknemers.
Wat kost een melding collectief ontslag?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (informatie, melding, wachttermijn). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel, ondernemingsnummer, werknemersvertegenwoordiging, bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling, aantal beoogde ontslagen. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Ontslag om dringende reden (BE)
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
