Boetebeding — model & voorbeeld

Partijen

Dit boetebeding wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, met adres te Adres werknemer, tewerkgesteld als Commercieel directeur, hierna 'de werknemer'.

Voorwerp van het boetebeding

Partijen komen overeen dat een forfaitaire boete van 2500 EUR per overtreding verschuldigd is bij niet-naleving van de hieronder omschreven verplichting(en), onverminderd de overige rechten van de werkgever.

Geheimhoudingsverplichting

De werknemer verbindt zich ertoe, zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst, geen vertrouwelijke informatie, bedrijfsgeheimen of commerciële gegevens van de werkgever aan derden bekend te maken of voor eigen gebruik aan te wenden.

Niet-concurrentieverplichting

De werknemer verbindt zich ertoe om, binnen de grenzen die de wet toelaat, na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen concurrerende activiteiten uit te oefenen die de werkgever schade kunnen berokkenen.

Boete bij overtreding

Bij een herhaalde overtreding van dezelfde verplichting wordt het boetebedrag van 2500 EUR per bijkomende inbreuk verhoogd, zonder dat hiervoor een voorafgaande ingebrekestelling vereist is.

Cumulatie met schadevergoeding

De betaling van de forfaitaire boete doet geen afbreuk aan het recht van de werkgever om, indien de werkelijk geleden schade het boetebedrag overtreft, een bijkomende schadevergoeding te vorderen conform de gemeenrechtelijke regels.

Onmiddellijke opeisbaarheid

De verschuldigde boete is onmiddellijk opeisbaar vanaf de vaststelling van de overtreding en kan desgevallend verrekend worden met bedragen die de werkgever nog aan de werknemer verschuldigd is, binnen de wettelijke grenzen.

Toepasselijk recht

Dit boetebeding wordt beheerst door en geïnterpreteerd overeenkomstig het Belgisch recht. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde Belgische arbeidsgerechten.