CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding — model & voorbeeld
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Marktplein 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam van de werknemer, wonende te Woonplaats van de werknemer, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt overeengekomen wat volgt, in het kader van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst van 1 september 2026.
Voorwerp van het beding
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat Sectorale CAO van 1 januari 2023 betreffende de arbeidsvoorwaarden, gesloten binnen PC 200 - Bedienden, van toepassing is op de individuele arbeidsrelatie tussen partijen vanaf 1 september 2026, ongeacht of de werkgever al dan niet rechtstreeks door deze CAO gebonden is krachtens de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Aard van de CAO
De hierboven bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst betreft een Sectorale CAO (paritair comité). De bepalingen ervan worden geacht integraal deel uit te maken van de individuele arbeidsovereenkomst, voor zover niet strijdig met dwingend recht of gunstiger individuele afspraken.
Hiërarchie van de normen
Bij tegenstrijdigheid tussen deze arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en de toepasselijke CAO, primeert de meest gunstige bepaling voor de werknemer, onverminderd de dwingende bepalingen van de wet van 5 december 1968 en het arbeidsrecht in het algemeen.
Wijziging of vervanging van de CAO
Indien Sectorale CAO van 1 januari 2023 betreffende de arbeidsvoorwaarden wordt gewijzigd, opgezegd of vervangen door een latere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten binnen PC 200 - Bedienden, is deze latere CAO van rechtswege van toepassing op de arbeidsrelatie tussen partijen, zonder dat hiervoor een aanvullend akkoord vereist is.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het beding
- Aard van de CAO
- Hiërarchie van de normen
- Wijziging of vervanging van de CAO
- Kennisname en raadpleging
- Verhouding tot individuele afspraken
- Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Woonplaats van de werknemer
- Bevoegd paritair comité (nummer en benaming)
- Naam/onderwerp van de toepasselijke CAO
- Type CAO
- Datum vanaf wanneer de CAO van toepassing is op deze arbeidsovereenkomst
- Datum van ondertekening van deze arbeidsovereenkomst
Veelgestelde vragen
Wat kost een CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie.
Stel je CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
