Arbeidsreglement (BE) — model & voorbeeld
Wettelijk verplicht reglement met werktijden, verlof, sancties en interne procedures. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Arbeidsreglement (BE) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit arbeidsreglement wordt vastgesteld door BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Voorbeeldstraat 1, 1000 Brussel, ondernemingsnummer BE 0123.456.789, ressorterend onder het paritair comité PC 200, en is van toepassing op alle werknemers tewerkgesteld in de onderneming.
Toepassingsgebied
Dit reglement is van toepassing op alle personeelsleden van de onderneming, ongeacht de aard van hun arbeidsovereenkomst, behoudens uitdrukkelijk andersluidende bepaling.
Arbeidsduur en werkroosters
De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uren. De onderneming werkt volgens een Vast uurrooster-regeling, waarvan de concrete uurroosters als bijlage bij dit reglement worden gevoegd.
Feestdagen en jaarlijkse vakantie
De werknemers hebben recht op de wettelijke feestdagen en op 20 vakantiedagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling, overeenkomstig de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers.
Afwezigheden en arbeidsongeschiktheid
Elke afwezigheid wegens ziekte of ongeval moet onverwijld worden gemeld aan de werkgever en, indien vereist, gestaafd worden met een medisch attest binnen de door de onderneming bepaalde termijn.
Orde- en gedragsregels
De werknemers zijn gehouden de door de werkgever bepaalde orde- en veiligheidsvoorschriften na te leven, alsook de instructies inzake het gebruik van bedrijfsmiddelen en informaticatoepassingen.
Sancties en tuchtregeling
Inbreuken op dit reglement kunnen aanleiding geven tot een sanctie, gaande van een mondelinge verwittiging tot ontslag, overeenkomstig de in dit reglement opgenomen sanctielijst en met eerbiediging van het recht van verdediging.
Klachtenprocedure psychosociale risico's
Elke werknemer die meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan zich wenden tot de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten, overeenkomstig de interne procedure ter zake.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een arbeidsreglement (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Toepassingsgebied
- Arbeidsduur en werkroosters
- Feestdagen en jaarlijkse vakantie
- Afwezigheden en arbeidsongeschiktheid
- Orde- en gedragsregels
- Sancties en tuchtregeling
- Klachtenprocedure psychosociale risico's
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de onderneming (werkgever)
- Maatschappelijke zetel (adres)
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Bevoegd paritair comité
- Type werkroosters
- Normale wekelijkse arbeidsduur (uren)
- Aantal wettelijke vakantiedagen per jaar (voltijds)
- Datum van inwerkingtreding van het arbeidsreglement
Veelgestelde vragen
Wat kost een arbeidsreglement (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Arbeidsreglement (BE)?
Wettelijk verplicht reglement met werktijden, verlof, sancties en interne procedures.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
