Eenzijdig wijzigingsbeding — model & voorbeeld
Geeft de werkgever bevoegdheid arbeidsvoorwaarden onder voorwaarden eenzijdig aan te passen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Eenzijdig wijzigingsbeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit beding wordt overeengekomen tussen BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Janssens, Kerkstraat 5, 9000 Gent, hierna 'de werknemer', in dienst getreden op 1 september 2026 in de functie van Commercieel bediende.
Voorwerp van het beding
De werkgever behoudt zich het recht voor om, binnen de grenzen van de wet en met inachtneming van de essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst, eenzijdig wijzigingen aan te brengen aan de volgende arbeidsvoorwaarde(n): Functie en taakinhoud.
Grenzen aan de wijzigingsbevoegdheid
Elke wijziging moet steunen op redelijke en billijke gronden verband houdend met de werking van de onderneming en mag geen wezenlijke wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst uitmaken zonder akkoord van de werknemer, op straffe van eenzijdige verbreking in de zin van artikel 32 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Motivering en kennisgeving
Elke voorgenomen wijziging wordt de werknemer schriftelijk en gemotiveerd ter kennis gebracht met naleving van een aankondigingstermijn van 30 dagen.
Recht van verzet
Indien de werknemer een aangekondigde wijziging als een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst beschouwt, kan hij dit binnen een redelijke termijn schriftelijk aan de werkgever meedelen, onverminderd zijn recht om de gerechtelijke toetsing van de wijziging te vragen.
Behoud van verworven rechten
Het beding doet geen afbreuk aan de reeds verworven rechten van de werknemer en kan niet worden aangewend om de bezoldiging, de anciënniteit of de arbeidsduurregeling op substantiële wijze in het nadeel van de werknemer te wijzigen zonder diens uitdrukkelijke instemming.
Ondertekening
Opgemaakt te Antwerpen in twee exemplaren, waarvan elke partij verklaart een exemplaar te hebben ontvangen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een eenzijdig wijzigingsbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het beding
- Grenzen aan de wijzigingsbevoegdheid
- Motivering en kennisgeving
- Recht van verzet
- Behoud van verworven rechten
- Ondertekening
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vestigingsadres van de werkgever
- Naam en adres van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Functie van de werknemer
- Voor welke arbeidsvoorwaarden geldt het eenzijdig wijzigingsbeding?
- Aankondigingstermijn voor een wijziging (in dagen)
- Moet de werkgever de wijziging schriftelijk motiveren?
- Plaats van ondertekening
Veelgestelde vragen
Wat kost een eenzijdig wijzigingsbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Eenzijdig wijzigingsbeding?
Geeft de werkgever bevoegdheid arbeidsvoorwaarden onder voorwaarden eenzijdig aan te passen.
Stel je Eenzijdig wijzigingsbeding op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
