Aanstelling vertrouwenspersoon — model & voorbeeld
Benoeming, taken en onafhankelijke positie van de interne of externe vertrouwenspersoon. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Aanstelling vertrouwenspersoon op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen NV Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel, KBO 0123.456.789, hierna 'de werkgever', enerzijds, en Jan Janssens, hierna 'de vertrouwenspersoon', anderzijds, wordt het volgende overeengekomen met ingang van 1 september 2026.
Aanstelling
Deze aanstelling gebeurt in aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst van de vertrouwenspersoon en na akkoord van de betrokken preventieadviseur psychosociale aspecten.
Duur van de aanstelling
De aanstelling geldt voor onbepaalde duur, behoudens herroeping mits geldige reden.
Taken en opdracht
De vertrouwenspersoon staat werknemers bij die zich het slachtoffer achten van psychosociale risico's op het werk, verleent een luisterend oor, informeert over de mogelijke procedures (informele en formele psychosociale interventie) en kan, mits toestemming van de betrokkene, bemiddelen tussen de partijen. De vertrouwenspersoon oefent zijn/haar opdracht uit in alle vertrouwelijkheid en neutraliteit, in nauwe samenwerking met de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Onafhankelijkheid en bescherming
Hiertoe wordt een tijdsbesteding van 4 uur per week voorzien.
Vertrouwelijkheid en beroepsgeheim
De vertrouwenspersoon is gehouden tot discretie en vertrouwelijkheid met betrekking tot alle informatie die hij/zij in het kader van zijn/haar opdracht verneemt, onverminderd de wettelijke uitzonderingen (bijvoorbeeld ernstig en onmiddellijk gevaar).
Vergoeding
Deze aanstelling is onbezoldigd, behoudens andersluidende afspraak, gelet op het interne karakter van de functie.
Beëindiging
Elke partij kan de aanstelling beëindigen mits redelijke opzeggingstermijn en, voor de interne vertrouwenspersoon, met naleving van de toepasselijke procedure inzake bescherming tegen ontslag van preventieadviseurs en vertrouwenspersonen, voor zover van toepassing.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een aanstelling vertrouwenspersoon?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aanstelling
- Duur van de aanstelling
- Taken en opdracht
- Onafhankelijkheid en bescherming
- Vertrouwelijkheid en beroepsgeheim
- Vergoeding
- Vergoeding
- Beëindiging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van de werkgever/onderneming
- Naam van de vertrouwenspersoon
- Interne of externe vertrouwenspersoon?
- Naam van de vennootschap/kantoor van de externe vertrouwenspersoon
- Datum van aanstelling
- Duur van de aanstelling
- Einddatum van de aanstelling
- Voorziene tijdsbesteding (uren/week of %)
- Vergoeding (indien extern, bv. per uur of forfaitair)
Veelgestelde vragen
Wat kost een aanstelling vertrouwenspersoon?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Aanstelling vertrouwenspersoon?
Benoeming, taken en onafhankelijke positie van de interne of externe vertrouwenspersoon.
Stel je Aanstelling vertrouwenspersoon op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Aanstelling preventiemedewerker
Benoeming en taken van de interne preventiemedewerker conform de Arbowet.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
