Re-integratietraject/medische overmacht (BE) — model & voorbeeld
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Re-integratietraject/medische overmacht (BE) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BV Voorbeeld, met zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, hierna 'de werknemer', wordt het volgende overeengekomen naar aanleiding van de vastgestelde arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Voorwerp van het traject
Op 1 september 2026 werd de definitieve ongeschiktheid van de werknemer voor het overeengekomen werk vastgesteld door de arbeidsarts. Dit document regelt het vervolgtraject, zijnde Re-integratietraject gericht op werkhervatting (aangepast/ander werk).
Re-integratiebeoordeling
De arbeidsarts heeft op 1 september 2026 een re-integratiebeoordeling opgesteld waarin wordt nagegaan of, en onder welke voorwaarden, de werknemer aangepast of ander werk kan uitvoeren.
Re-integratieplan
In toepassing van de re-integratiebeoordeling stelt de werkgever, in overleg met de werknemer en de preventieadviseur-arbeidsarts, een re-integratieplan op met redelijke aanpassingen van de functie, de arbeidsorganisatie of de arbeidsomstandigheden.
Verwerking van medische gegevens
Gegevens over de gezondheidstoestand van de werknemer worden uitsluitend verwerkt door de arbeidsarts en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, met inachtneming van het medisch beroepsgeheim en de toepasselijke regelgeving inzake gegevensbescherming.
Toepasselijk recht
Op dit document en op de arbeidsovereenkomst tussen partijen is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, in het bijzonder de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en het welzijn op het werk. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de bevoegde Belgische arbeidsrechtbank.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een re-integratietraject/medische overmacht (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het traject
- Re-integratiebeoordeling
- Re-integratieplan
- Beëindiging wegens medische overmacht
- Outplacementbegeleiding
- Verwerking van medische gegevens
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever
- Adres/zetel werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Datum vaststelling definitieve arbeidsongeschiktheid door de arbeidsarts
- Wat is het voorwerp van dit traject?
- Datum van de re-integratiebeoordeling door de arbeidsarts
- Datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Voorziene periode gewaarborgd loon/uitkering vóór beëindiging (informatief)
Veelgestelde vragen
Wat kost een re-integratietraject/medische overmacht (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Re-integratietraject/medische overmacht (BE)?
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid.
Stel je Re-integratietraject/medische overmacht (BE) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
