Anti-ronsel-/wervingsbeding — model & voorbeeld

Partijen

Dit anti-ronsel- en wervingsbeding wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, met adres te Adres werknemer, hierna 'de werknemer', in dienst als Commercieel directeur sinds 1 september 2026.

Definitie van werving/ronselen

Onder 'werving' of 'ronselen' wordt verstaan: het rechtstreeks of onrechtstreeks aanzetten, benaderen of trachten aan te werven van personeelsleden en/of klanten van de werkgever, met het oog op indiensttreding bij, samenwerking met of zakendoen met de werknemer of een derde partij waarbij de werknemer betrokken is.

Verbod op werving

De werknemer verbindt zich ertoe om, gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst en gedurende 12 maanden na de beëindiging ervan, geen personeelsleden en/of klanten van de werkgever te ronselen of aan te zetten om de werkgever te verlaten, ongeacht de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Duur en territoriale werking

Het beding geldt voor een periode van 12 maanden vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de plaats waar de werknemer nadien werkzaam is, en is van toepassing ongeacht de reden van beëindiging.

Sanctie bij overtreding

Bij overtreding van dit beding is de werknemer gehouden tot vergoeding van de door de werkgever geleden schade, te bewijzen overeenkomstig het gemeen recht, onverminderd het recht van de werkgever om de stopzetting van de inbreuk te vorderen.

Onafhankelijkheid van de bedingen

Indien enige bepaling van dit beding nietig of onafdwingbaar zou blijken, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht en zullen partijen de nietige bepaling vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke bedoeling zoveel mogelijk benadert.