Anti-ronsel-/wervingsbeding — model & voorbeeld
Verbod om na vertrek collega's mee te nemen of af te werven. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit anti-ronsel- en wervingsbeding wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, met adres te Adres werknemer, hierna 'de werknemer', in dienst als Commercieel directeur sinds 2026-09-01.
Definitie van werving/ronselen
Onder 'werving' of 'ronselen' wordt verstaan: het rechtstreeks of onrechtstreeks aanzetten, benaderen of trachten aan te werven van personeelsleden en/of klanten van de werkgever, met het oog op indiensttreding bij, samenwerking met of zakendoen met de werknemer of een derde partij waarbij de werknemer betrokken is.
Verbod op werving
De werknemer verbindt zich ertoe om, gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst en gedurende 12 maanden na de beëindiging ervan, geen personeelsleden en/of klanten van de werkgever te ronselen of aan te zetten om de werkgever te verlaten, ongeacht de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Duur en territoriale werking
Het beding geldt voor een periode van 12 maanden vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de plaats waar de werknemer nadien werkzaam is, en is van toepassing ongeacht de reden van beëindiging.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een anti-ronsel-/wervingsbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Definitie van werving/ronselen
- Verbod op werving
- Duur en territoriale werking
- Sanctie bij overtreding
- Onafhankelijkheid van de bedingen
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Adres/zetel werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Duur van het niet-wervingsbeding na uitdiensttreding (in maanden)
- Op wie is het beding van toepassing?
- Datum van ondertekening
Veelgestelde vragen
Is de Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis?
Ja. Je stelt de Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Anti-ronsel-/wervingsbeding?
Verbod om na vertrek collega's mee te nemen of af te werven.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →