Payrollovereenkomst — model & voorbeeld
Werknemer formeel in dienst bij payrollbedrijf en exclusief bij opdrachtgever te werk gesteld. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Payrollovereenkomst op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze payrollovereenkomst wordt gesloten tussen Payroll Partners BV, met maatschappelijke zetel te ..., hierna 'het payrollbedrijf' of 'de werkgever', en Naam en gegevens van de werknemer, hierna 'de werknemer', met het oog op de exclusieve terbeschikkingstelling van de werknemer aan Naam en gegevens van de opdrachtgeverbij wie de werknemer exclusief te werk wordt gesteld, hierna 'de opdrachtgever' of 'de gebruiker'.
Voorwerp van de overeenkomst
Het payrollbedrijf stelt de werknemer in dienst met als enig doel hem exclusief ter beschikking te stellen van de opdrachtgever, die instaat voor de effectieve leiding en het dagelijks toezicht op de uitvoering van het werk. De arbeidsrechtelijke werkgeversverplichtingen blijven berusten bij het payrollbedrijf.
Functie en plaats van tewerkstelling
De werknemer wordt tewerkgesteld in de functie van Functie/omschrijving van de uit te voeren arbeid, uitsluitend bij de opdrachtgever Naam en gegevens van de opdrachtgeverbij wie de werknemer exclusief te werk wordt gesteld, overeenkomstig de instructies die deze laatste geeft in het kader van het dagelijks werkgeversgezag.
Duur van de overeenkomst
De overeenkomst treedt in werking op 1 september 2026 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Loon en vergoedingen
De werknemer ontvangt een bruto maandloon van 3500 EUR, te betalen door het payrollbedrijf, onverminderd de toepasselijke sociale en fiscale inhoudingen en de eventuele bijkomende voordelen die van toepassing zijn bij de opdrachtgever.
Arbeidsduur
De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uren, te presteren volgens de werkroosters die gelden bij de opdrachtgever, met inachtneming van de wettelijke en sectorale bepalingen inzake arbeidsduur.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een payrollovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de overeenkomst
- Functie en plaats van tewerkstelling
- Duur van de overeenkomst
- Loon en vergoedingen
- Arbeidsduur
- Terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever
- Einde van de overeenkomst
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van het payrollbedrijf (werkgever)
- Naam en gegevens van de werknemer
- Naam en gegevens van de opdrachtgever (gebruiker) bij wie de werknemer exclusief te werk wordt gesteld
- Functie/omschrijving van de uit te voeren arbeid
- Datum van indiensttreding
- Aard van de overeenkomst
- Einddatum van de overeenkomst
- Bruto maandloon (EUR)
- Wekelijkse arbeidsduur (uren)
Veelgestelde vragen
Wat kost een payrollovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Payrollovereenkomst?
Werknemer formeel in dienst bij payrollbedrijf en exclusief bij opdrachtgever te werk gesteld.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
