Demotieovereenkomst — model & voorbeeld
Afspraken over teruggang in functie en salaris met bijbehorende voorwaarden. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Demotieovereenkomst gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Jan Janssens, wonende te 2000 Antwerpen, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt overeengekomen wat volgt.
Voorwerp van de overeenkomst
Partijen komen overeen dat de werknemer, die momenteel de functie van Huidige functie van de werknemer uitoefent, met ingang van 2026-09-01 de functie van Nieuwefunctie na demotie zal uitoefenen, met de daaraan verbonden aanpassing van loon en arbeidsvoorwaarden.
Reden voor de demotie
De demotie vindt plaats om de volgende reden: reorganisatie. Partijen bevestigen dat deze wijziging in onderling overleg tot stand is gekomen.
Nieuwe functie en verloning
Vanaf 2026-09-01 bedraagt het bruto maandloon van de werknemer 3500 EUR, in de plaats van het vroegere bruto maandloon van 3500 EUR. Alle overige loonelementen (premies, voordelen in natura, extralegale voordelen) worden desgevallend evenredig aangepast.
Begeleiding
Er wordt geen bijzondere begeleiding voorzien bij de overgang naar de nieuwe functie.
Vrijwillig en weloverwogen akkoord
De werknemer verklaart deze wijziging van functie en loon vrijwillig en na voldoende bedenktijd te aanvaarden, zonder dat hiervan enige vorm van druk of dwang aan de grondslag ligt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een demotieovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de overeenkomst
- Reden voor de demotie
- Nieuwe functie en verloning
- Begeleiding
- Begeleiding
- Vrijwillig en weloverwogen akkoord
- Overige arbeidsvoorwaarden
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Naam en adres van de werknemer
- Huidige functie van de werknemer
- Nieuwe (lagere) functie na demotie
- Huidig bruto maandloon (EUR)
- Nieuw bruto maandloon (EUR)
- Ingangsdatum van de demotie
- Reden van de demotie
- Wordt er begeleiding of coaching voorzien bij de nieuwe functie?
Veelgestelde vragen
Is de Demotieovereenkomst gratis?
Ja. Je stelt de Demotieovereenkomst gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Demotieovereenkomst?
Afspraken over teruggang in functie en salaris met bijbehorende voorwaarden.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →