Ouderschapsverlofregeling — model & voorbeeld
Afspraken over opname, duur en (deels betaald) ouderschapsverlof. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ouderschapsverlofregeling op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, met zetel te 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Jansen, wonende te 2000 Antwerpen, hierna 'de werknemer', wordt in het kader van de arbeidsovereenkomst tussen partijen onderstaande regeling inzake ouderschapsverlof overeengekomen.
Voorwerp en aanleiding
Deze regeling betreft de opname van ouderschapsverlof door de werknemer naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind op 12 maart 1985, overeenkomstig de wettelijke regeling inzake tijdskrediet en thematische verloven.
Vorm en duur van het verlof
De werknemer neemt ouderschapsverlof op in de vorm van Volledige schorsing (voltijds ouderschapsverlof), voor een duur van 40 maand(en), met ingang van 1 september 2026.
Kennisgeving en aanvraag
De werknemer heeft de werkgever tijdig en schriftelijk in kennis gesteld van de opname van het ouderschapsverlof, met naleving van de wettelijk voorziene kennisgevingstermijn.
Onderbrekingsuitkering
De werknemer zal zelf, tijdig en met de vereiste documenten, een onderbrekingsuitkering aanvragen bij de RVA. De werkgever bezorgt hiertoe de nodige attesten.
Bescherming en werkhervatting
Vanaf de kennisgeving tot een bepaalde periode na afloop van het ouderschapsverlof geniet de werknemer de wettelijke ontslagbescherming. Bij het einde van het verlof herneemt de werknemer zijn functie of een gelijkwaardige functie onder de voorwaarden die golden vóór de opname.
Wijziging en einde
Elke wijziging aan deze regeling gebeurt in onderling overleg tussen partijen en, waar wettelijk vereist, met inachtneming van de geldende procedures.
Toepasselijk recht
Deze regeling wordt beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten en de reglementering betreffende ouderschapsverlof en tijdskrediet.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ouderschapsverlofregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en aanleiding
- Vorm en duur van het verlof
- Kennisgeving en aanvraag
- Onderbrekingsuitkering
- Bescherming en werkhervatting
- Wijziging en einde
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van de werkgever
- Naam en gegevens van de werknemer
- Geboorte- of adoptiedatum van het kind
- Gekozen vorm van ouderschapsverlof
- Duur van het ouderschapsverlof (in maanden)
- Gewenste ingangsdatum van het ouderschapsverlof
- Wordt een onderbrekingsuitkering RVA aangevraagd?
Veelgestelde vragen
Wat kost een ouderschapsverlofregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ouderschapsverlofregeling?
Afspraken over opname, duur en (deels betaald) ouderschapsverlof.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
