Werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP) — model & voorbeeld
Tijdelijke werkervaring met behoud van uitkering om terugkeer naar werk te bevorderen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze werkervaringsplaatsovereenkomst wordt gesloten tussen vzw Sociaal Werk, met adres te Adres van de organisatie, hierna 'de organisatie', en Naam van de deelnemer, met adres te Adres van de deelnemer, hierna 'de deelnemer', die werkervaring opdoet met behoud van uitkering toegekend door RVA.
Voorwerp en doel van de overeenkomst
Deze overeenkomst heeft tot doel de deelnemer werkervaring te laten opdoen met het oog op een vlottere terugkeer naar de arbeidsmarkt. Zij houdt geen arbeidsovereenkomst in en doet geen recht op loon ontstaan.
Taken en omschrijving
De deelnemer verricht bij de organisatie volgende taken: Administratieve ondersteuning en klantenonthaal.
Duur
De werkervaringsplaats vangt aan op 1 september 2026 en eindigt op 1 september 2027, behoudens vroegtijdige beëindiging conform deze overeenkomst.
Uurregeling
De deelnemer wordt ingeschakeld gedurende 40 uur per week, volgens een in onderling overleg vast te leggen uurrooster.
Behoud van uitkering en vergoedingen
De deelnemer behoudt tijdens deze werkervaringsplaats zijn of haar uitkering toegekend door RVA. Deze overeenkomst doet geen recht op loon ontstaan.
Verzekering
De organisatie zorgt voor een passende verzekering tegen arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid voor de deelnemer tijdens de uitvoering van deze werkervaringsplaats.
Beëindiging
Elke partij kan deze overeenkomst te allen tijde vroegtijdig beëindigen mits een redelijke kennisgeving aan de andere partij en, in voorkomend geval, aan RVA.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht. Eventuele geschillen behoren tot de bevoegdheid van de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement waar de organisatie gevestigd is.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en doel van de overeenkomst
- Taken en omschrijving
- Duur
- Uurregeling
- Behoud van uitkering en vergoedingen
- Verzekering
- Beëindiging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de organisatie (werkervaringsplaats)
- Adres van de organisatie
- Naam van de deelnemer (werkervaringsplaatser)
- Adres van de deelnemer
- Uitkeringsinstantie (bv. RVA, OCMW)
- Omschrijving van de werkervaringstaken
- Startdatum van de werkervaringsplaats
- Einddatum van de werkervaringsplaats
- Aantal uren per week
- Onkostenvergoeding voorzien?
Veelgestelde vragen
Wat kost een werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP)?
Tijdelijke werkervaring met behoud van uitkering om terugkeer naar werk te bevorderen.
Stel je Werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
