Internet-, e-mail- en socialmediabeleid — model & voorbeeld
Regels voor zakelijk en privégebruik van digitale middelen en online gedrag. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit internet-, e-mail- en socialmediabeleid (het 'Beleid') wordt vastgesteld door BV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te 1000 Brussel, met ondernemingsnummer 0123.456.789, en is van toepassing op alle_werknemers.
Doel en toepassingsgebied
Dit Beleid heeft tot doel duidelijke regels vast te leggen omtrent het gebruik van internet, e-mail en sociale media binnen de onderneming, met het oog op een correct, veilig en professioneel gebruik van digitale middelen.
Zakelijk en privégebruik
Beperkt en redelijk privégebruik van internet, e-mail en sociale media tijdens werktijd is toegestaan, voor zover dit de goede werking van de onderneming, de arbeidsprestaties en de veiligheid van de IT-infrastructuur niet in het gedrang brengt.
Controle en toezicht
De werkgever behoudt zich het recht voor om, met naleving van de toepasselijke regelgeving inzake bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de arbeidsrelaties (o.m. CAO nr. 81 en de regelgeving betreffende de verwerking van persoonsgegevens), controle uit te oefenen op het gebruik van internet, e-mail en sociale media.
Gebruik van sociale media
Het is werknemers verboden om in naam van de onderneming te communiceren op sociale media zonder voorafgaande en uitdrukkelijke toestemming van de werkgever.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een internet-, e-mail- en socialmediabeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Zakelijk en privégebruik
- Controle en toezicht
- Gebruik van sociale media
- Veiligheid en vertrouwelijkheid
- Sancties
- Overleg en inwerkingtreding
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (vennootschap of onderneming)
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Op wie is dit beleid van toepassing?
- Welke functies of afdelingen vallen onder dit beleid?
- Is beperkt privégebruik van internet, e-mail en sociale media tijdens werktijd toegestaan?
- Behoudt de werkgever zich het recht voor om elektronische communicatie te controleren (conform CAO nr. 81)?
- Gelden er specifieke regels voor het gebruik van sociale media in naam van de onderneming?
- Datum van inwerkingtreding van dit beleid
- Werd dit beleid voorafgaandelijk voorgelegd aan de ondernemingsraad, het CPBW of de vakbondsafvaardiging (indien aanwezig)?
Veelgestelde vragen
Is de Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis?
Ja. Je stelt de Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Internet-, e-mail- en socialmediabeleid?
Regels voor zakelijk en privégebruik van digitale middelen en online gedrag.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →