Informatiebrief overgang van onderneming — model & voorbeeld
Informeert personeel over overgang van rechten en plichten bij een bedrijfsovername. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Informatiebrief overgang van onderneming op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze informatiebrief wordt gericht door BVBA De Voorbeeld aan haar personeel, in het kader van de overgang van (een deel van) de onderneming naar NV Nieuwe Structuur op 1 september 2026.
Voorwerp van de mededeling
Deze brief strekt ertoe het personeel te informeren over de overgang van onderneming die zal plaatsvinden op 1 september 2026, ten gevolge van: Fusie van vennootschappen.
Behoud van rechten en plichten
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, gaan de rechten en plichten die voortvloeien uit de op het ogenblik van de overgang bestaande arbeidsovereenkomsten van rechtswege over van BVBA De Voorbeeld op NV Nieuwe Structuur.
Voortzetting van de arbeidsovereenkomsten
De bestaande arbeidsvoorwaarden (loon, functie, arbeidsduur en overige contractuele bepalingen) blijven ongewijzigd van toepassing.
Collectieve arbeidsovereenkomsten en sociaal overleg
De ondernemingsraad en/of vakbondsafvaardiging werd, waar van toepassing, voorafgaandelijk geïnformeerd en geraadpleegd overeenkomstig de geldende regels inzake informatie en consultatie bij herstructurering.
Vragen en contact
Voor bijkomende vragen kunnen werknemers terecht bij HR-verantwoordelijke, Jan Peeters.
Toepasselijk recht
Deze informatiebrief en de erin beschreven overgang van onderneming worden beheerst door het Belgisch recht, inzonderheid de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van de Nationale Arbeidsraad.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een informatiebrief overgang van onderneming?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de mededeling
- Behoud van rechten en plichten
- Voortzetting van de arbeidsovereenkomsten
- Collectieve arbeidsovereenkomsten en sociaal overleg
- Vragen en contact
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- CAO nr. 32bis (NAR)
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de overdragende werkgever (huidige onderneming)
- Naam van de overnemende onderneming
- Datum van de overgang van onderneming
- Aard van de overgang
- Worden de bestaande arbeidsvoorwaarden volledig behouden?
- Contactpersoon voor vragen van het personeel
- Datum van deze informatiebrief
Veelgestelde vragen
Wat kost een informatiebrief overgang van onderneming?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Informatiebrief overgang van onderneming?
Informeert personeel over overgang van rechten en plichten bij een bedrijfsovername.
Stel je Informatiebrief overgang van onderneming op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
