Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling — model & voorbeeld
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, KBO nr. 0123.456.789, met zetel te 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Janssens, wonende te 2000 Antwerpen, hierna 'de werknemer', wordt overeengekomen wat volgt met betrekking tot een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling.
Voorwerp van de regeling
De werkgever kent de werknemer een dertiende maand of eindejaarspremie toe, ter aanvulling van het loon, vanaf 1 september 2026. Deze regeling doet geen afbreuk aan enige gunstiger regeling die zou voortvloeien uit een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Berekeningswijze
De eindejaarspremie wordt berekend volgens de wijze 'Vast bruto maandloon op moment van uitbetaling'.
Referteperiode
De opbouw van de eindejaarspremie vangt aan op 1 september 2026 en loopt over een periode van twaalf maanden, tenzij de toepasselijke CAO een andere referteperiode voorschrijft.
Uitbetaling
De eindejaarspremie wordt uitbetaald voor 1 december van elk kalenderjaar, samen met de gewone loonafrekening van die maand, onder de gebruikelijke sociale en fiscale inhoudingen.
Pro rata bij uitdiensttreding
Bij uitdiensttreding in de loop van het refertejaar heeft de werknemer recht op een pro rata gedeelte van de eindejaarspremie, berekend in verhouding tot de effectief gepresteerde en gelijkgestelde periodes.
Verhouding tot CAO
Indien een sectorale of ondernemings-CAO van toepassing is op de eindejaarspremie, primeert deze CAO op onderhavige regeling voor zover zij gunstiger is voor de werknemer.
Aard van de toekenning
Deze regeling vormt een aanvullende arbeidsvoorwaarde en kan door de werkgever niet eenzijdig worden ingetrokken zonder inachtneming van de geldende regels inzake verworven rechten en collectieve arbeidsvoorwaarden.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de regeling
- Berekeningswijze
- Referteperiode
- Uitbetaling
- Pro rata bij uitdiensttreding
- Verhouding tot CAO
- Aard van de toekenning
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens werkgever (met ondernemingsnummer)
- Naam en gegevens werknemer
- Ingangsdatum van de regeling
- Berekeningswijze van de dertiende maand
- Forfaitair bruto bedrag (indien van toepassing)
- Datum van uitbetaling (bv. 1 december)
- Startdatum refertejaar voor opbouw
- Pro rata uitbetaling bij uitdiensttreding in de loop van het jaar?
- Is er een sectorale of ondernemings-CAO van toepassing op de eindejaarspremie?
Veelgestelde vragen
Wat kost een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde.
Stel je Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
