Beoordelings-/gesprekscyclusreglement — model & voorbeeld
Opzet van functionerings- en beoordelingsgesprekken met criteria en gevolgen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Beoordelings-/gesprekscyclusreglement op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen en toepassingsgebied
Dit reglement wordt vastgesteld door NV Voorbeeld, vertegenwoordigd door Jan Peeters, HR-directeur, en is van toepassing op alle werknemers van de onderneming vanaf 1 september 2026.
Doel
Het reglement organiseert de functionerings- en beoordelingsgesprekken met het oog op een objectieve, transparante en periodieke evaluatie van de prestaties en de ontwikkeling van de werknemer.
Frequentie van de gesprekken
De functionerings- en beoordelingsgesprekken worden georganiseerd volgens de volgende frequentie: Jaarlijks.
Beoordelingscriteria
De beoordeling gebeurt aan de hand van de volgende criteria: Omschrijving van de beoordelingscriteria.
Gevolgen van de beoordeling
De uitkomst van het gesprek kan aanleiding geven tot: Opleidings- en ontwikkelingstraject. Elke maatregel wordt genomen met inachtneming van de toepasselijke arbeidsrechtelijke bepalingen en, in voorkomend geval, van de collectieve arbeidsovereenkomsten die op de onderneming van toepassing zijn.
Raadpleging van de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging
Dit reglement werd voorafgaandelijk voorgelegd aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging, vertegenwoordigd door Naam van de vertegenwoordiger van de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging die mee ondertekent, die hierover advies heeft uitgebracht.
Bewaring en vertrouwelijkheid van de beoordelingsdossiers
De beoordelingsverslagen worden vertrouwelijk bewaard door de personeelsdienst en zijn enkel toegankelijk voor de werknemer, zijn hiërarchische meerdere en de bevoegde HR-medewerkers, met naleving van de regelgeving inzake verwerking van persoonsgegevens.
Klachten- en beroepsmogelijkheid
Een werknemer die het niet eens is met de inhoud of het verloop van het beoordelingsgesprek, kan dit schriftelijk melden aan de personeelsdienst, die de klacht onderzoekt en binnen een redelijke termijn antwoordt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een beoordelings-/gesprekscyclusreglement?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen en toepassingsgebied
- Doel
- Frequentie van de gesprekken
- Beoordelingscriteria
- Gevolgen van de beoordeling
- Raadpleging van de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging
- Bewaring en vertrouwelijkheid van de beoordelingsdossiers
- Klachten- en beroepsmogelijkheid
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de onderneming (werkgever)
- Naam van de vertegenwoordiger die het reglement ondertekent namens de werkgever
- Datum van inwerkingtreding van het reglement
- Frequentie van de functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Omschrijving van de beoordelingscriteria (kennis, vaardigheden, gedrag, doelstellingen, ...)
- Voornaamste gevolgen die aan de beoordeling kunnen worden gekoppeld
- Werd de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging geraadpleegd over dit reglement?
- Naam van de vertegenwoordiger van de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging die mee ondertekent
Veelgestelde vragen
Wat kost een beoordelings-/gesprekscyclusreglement?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Beoordelings-/gesprekscyclusreglement?
Opzet van functionerings- en beoordelingsgesprekken met criteria en gevolgen.
Stel je Beoordelings-/gesprekscyclusreglement op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
