Provisie-/commissieregeling verkoop — model & voorbeeld

Partijen

Tussen BVBA Verkoop Plus, met zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, hierna 'de werknemer', tewerkgesteld als Sales Representative, wordt met ingang van 1 september 2026 onderstaande provisie-/commissieregeling overeengekomen als aanvulling op de arbeidsovereenkomst.

Vast loon

De werknemer ontvangt een vast bruto maandloon van 3500 EUR, onafhankelijk van de behaalde commissie.

Commissieregeling

Naast het vast loon heeft de werknemer recht op een variabele beloning berekend op basis van Gerealiseerde omzet, volgens de modaliteiten: 2% op gerealiseerde omzet, of 50 EUR per gesloten deal.

Berekening en uitbetaling van de commissie

De commissie wordt berekend op de effectief gerealiseerde en geïnde grondslag en wordt Maandelijks uitbetaald samen met of onmiddellijk na het vast loon, na verrekening van eventuele kredietnota's, annulaties of niet-betaalde facturen.

Transparantie en controle

De werkgever bezorgt de werknemer op eenvoudig verzoek een overzicht van de berekeningsgrondslag van de commissie. Betwistingen dienen binnen een redelijke termijn na ontvangst van de afrekening te worden gemeld.

Commissie bij uitdiensttreding

Commissie op deals die vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst definitief werden gesloten en geïnd, blijft verworven, ongeacht het tijdstip van effectieve uitbetaling, behoudens andersluidende regeling.

Wijziging van de regeling

Deze commissieregeling kan door de werkgever eenzijdig worden aangepast voor de toekomst, met inachtneming van een redelijke aankondigingstermijn en zonder dat dit een verworven recht op reeds opgebouwde commissie aantast.

Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze regeling is het Belgisch recht van toepassing, met inbegrip van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de Belgische arbeidsgerechten van de plaats van tewerkstelling.