Gedragscode — model & voorbeeld
Kernwaarden en gedragsregels voor integer en respectvol handelen binnen de organisatie. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Gedragscode op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze gedragscode wordt vastgesteld door NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Grote Markt 1, 1000 BrusselBE 0123.456.789, hierna 'de werkgever', en is van toepassing binnen de organisatie vanaf 1 september 2026.
Doel en toepassingsgebied
Deze gedragscode legt de kernwaarden en gedragsregels vast die gelden binnen de organisatie en is van toepassing op: Alle werknemers en medewerkers. Zij maakt geen deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst, maar geldt als aanvullend intern beleid.
Kernwaarden
De werkgever verwacht dat alle betrokkenen handelen met integriteit, respect, eerlijkheid en verantwoordelijkheidszin, zowel in de omgang met collega's als met klanten, leveranciers en derden.
Integriteit en belangenconflicten
Medewerkers vermijden elke situatie van belangenconflict tussen hun persoonlijke belangen en die van de onderneming, en onthouden zich van corruptie, fraude of ongeoorloofd voordeel.
Respectvol gedrag en anti-discriminatie
Discriminatie, pesterijen, geweld op het werk en ongewenst seksueel gedrag zijn onder geen enkele omstandigheid toegelaten en worden behandeld overeenkomstig de toepasselijke Belgische antidiscriminatie- en welzijnswetgeving.
Melding van inbreuken
Vermoedens van inbreuken op deze gedragscode kunnen worden gemeld bij Vertrouwenspersoon HRintegriteit@onderneming.be. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en de melder wordt beschermd tegen represailles.
Sancties
Inbreuken op deze gedragscode kunnen leiden tot passende maatregelen, overeenkomstig het volgende beleid: Sancties volgens het arbeidsreglement, onverminderd de toepassing van het arbeidsrecht en, in voorkomend geval, het strafrecht.
Wijziging van de gedragscode
De werkgever kan deze gedragscode eenzijdig wijzigen mits voorafgaande informatie of raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, van de betrokken medewerkers, waar wettelijk vereist.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een gedragscode?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Kernwaarden
- Integriteit en belangenconflicten
- Respectvol gedrag en anti-discriminatie
- Melding van inbreuken
- Sancties
- Wijziging van de gedragscode
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de onderneming (werkgever)
- Maatschappelijke zetel van de onderneming
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Naam en functie van de ondertekenaar namens de werkgever
- Datum van inwerkingtreding van de gedragscode
- Op wie is deze gedragscode van toepassing?
- Naam of functie van het aanspreekpunt voor meldingen
- E-mailadres van het meldpunt
- Welk sanctiebeleid is van toepassing bij inbreuken?
Veelgestelde vragen
Wat kost een gedragscode?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Gedragscode?
Kernwaarden en gedragsregels voor integer en respectvol handelen binnen de organisatie.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
