Bonus-/variabele beloningsregeling — model & voorbeeld
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Bonus-/variabele beloningsregeling gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, tewerkgesteld als Sales Manager, hierna 'de werknemer', wordt de volgende bonusregeling overeengekomen met ingang van 2026-09-01.
Voorwerp van de regeling
Deze regeling voorziet in een variabele beloning bovenop het vast overeengekomen loon, gebaseerd op individueel targets over de referentieperiode kalenderjaar.
Targets en beoordelingscriteria
De concrete targets en beoordelingscriteria worden voorafgaand aan of bij aanvang van elke referentieperiode schriftelijk meegedeeld door de werkgever en kunnen jaarlijks worden aangepast.
Berekening en maximumbedrag
De bonus bedraagt maximaal 15% van het jaarlijks brutoloon en wordt berekend in verhouding tot de mate waarin de vastgestelde targets zijn behaald.
Uitbetaling
De bonus wordt, na afloop van de referentieperiode en validatie van de resultaten, uitbetaald uiterlijk op 2026-09-01, onder aftrek van de wettelijk verschuldigde bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen.
Pro rata en uitdiensttreding
Bij in- of uitdiensttreding tijdens de referentieperiode, of bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, wordt de bonus pro rata temporis berekend, tenzij dwingend recht anders bepaalt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een bonus-/variabele beloningsregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de regeling
- Targets en beoordelingscriteria
- Berekening en maximumbedrag
- Uitbetaling
- Pro rata en uitdiensttreding
- Discretionaire bevoegdheid
- Wijziging van de regeling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap)
- Naam werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum inwerkingtreding van de bonusregeling
- Aard van de bonus
- Maximaal bonusbedrag (of % van jaarloon)
- Referentieperiode voor beoordeling
- Uiterste datum van uitbetaling na afloop referentieperiode
- Behoudt de werkgever een discretionaire bevoegdheid over toekenning?
Veelgestelde vragen
Is de Bonus-/variabele beloningsregeling gratis?
Ja. Je stelt de Bonus-/variabele beloningsregeling gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Bonus-/variabele beloningsregeling?
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →