Bonus-/variabele beloningsregeling — model & voorbeeld

Partijen

Tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, tewerkgesteld als Sales Manager, hierna 'de werknemer', wordt de volgende bonusregeling overeengekomen met ingang van 1 september 2026.

Voorwerp van de regeling

Deze regeling voorziet in een variabele beloning bovenop het vast overeengekomen loon, gebaseerd op Individuele targets over de referentieperiode Kalenderjaar.

Targets en beoordelingscriteria

De concrete targets en beoordelingscriteria worden voorafgaand aan of bij aanvang van elke referentieperiode schriftelijk meegedeeld door de werkgever en kunnen jaarlijks worden aangepast.

Berekening en maximumbedrag

De bonus bedraagt maximaal 15% van het jaarlijks brutoloon en wordt berekend in verhouding tot de mate waarin de vastgestelde targets zijn behaald.

Uitbetaling

De bonus wordt, na afloop van de referentieperiode en validatie van de resultaten, uitbetaald uiterlijk op 1 september 2026, onder aftrek van de wettelijk verschuldigde bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen.

Pro rata en uitdiensttreding

Bij in- of uitdiensttreding tijdens de referentieperiode, of bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, wordt de bonus pro rata temporis berekend, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

Discretionaire bevoegdheid

De toekenning van de bonus gebeurt op discretionaire basis en vormt geen verworven recht, tenzij anders overeengekomen.

Wijziging van de regeling

De werkgever kan deze regeling voor de toekomst wijzigen mits redelijke voorafgaande kennisgeving aan de werknemer, met behoud van reeds verworven rechten voor afgesloten referentieperiodes.

Toepasselijk recht

Deze bonusregeling wordt beheerst door het Belgisch recht, met inbegrip van de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, en geschillen behoren tot de bevoegdheid van de Belgische arbeidsgerechten.