Uitzendovereenkomst — model & voorbeeld
Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht met fasesysteem A, B en C. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Uitzendovereenkomst op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze uitzendovereenkomst wordt gesloten tussen Uitzendkantoor XYZ bvba, ondernemingsnummer 0123.456.789, hierna het 'uitzendbureau', en Jan Peeters, rijksregisternummer 00.00.00-000.00, hierna de 'uitzendkracht', met het oog op tewerkstelling bij de gebruiker Bouwbedrijf De Vries nv.
Voorwerp en motief van de uitzendarbeid
De uitzendkracht wordt door het uitzendbureau ter beschikking gesteld van de gebruiker om de functie van Magazijnier uit te oefenen. Het motief voor deze uitzendarbeid is: Tijdelijke vermeerdering van werk, overeenkomstig de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.
Duur van de overeenkomst
De overeenkomst vangt aan op 1 september 2026 en eindigt op 1 september 2027, tenzij eerder beëindigd overeenkomstig de wettelijke bepalingen.
Loon en vergoedingen
De uitzendkracht ontvangt een bruto-uurloon van 3.500 euro, gelijk aan het loon dat een vergelijkbare werknemer van de gebruiker voor dezelfde functie zou ontvangen, verhoogd met de wettelijke en sectorale premies en vergoedingen.
Arbeidsduur
De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uren, te presteren volgens het arbeidsreglement en de werkroosters die van toepassing zijn bij de gebruiker.
Verplichtingen van de uitzendkracht
De uitzendkracht verbindt zich ertoe de instructies van de gebruiker op te volgen inzake arbeidsorganisatie, veiligheid en welzijn op het werk, en de nodige discretie in acht te nemen omtrent de activiteiten van de gebruiker.
Einde van de overeenkomst
De overeenkomst eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de overeengekomen periode of bij het wegvallen van het motief, onverminderd de mogelijkheid tot vroegtijdige beëindiging om dringende reden overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een uitzendovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en motief van de uitzendarbeid
- Duur van de overeenkomst
- Loon en vergoedingen
- Arbeidsduur
- Verplichtingen van de uitzendkracht
- Einde van de overeenkomst
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van het uitzendbureau
- Naam en gegevens van de uitzendkracht
- Naam van de gebruiker (de onderneming waar de uitzendkracht zal werken)
- Functie/functieomschrijving van de uitzendkracht
- Motief voor uitzendarbeid
- Startdatum van de tewerkstelling
- Einddatum van de tewerkstelling (indien van toepassing)
- Bruto-uurloon (in euro)
- Wekelijkse arbeidsduur (in uren)
Veelgestelde vragen
Wat kost een uitzendovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Uitzendovereenkomst?
Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht met fasesysteem A, B en C.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
