Onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst — model & voorbeeld
Tijdelijke opschorting van werk en loon met behoud van het dienstverband. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze overeenkomst wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel, KBO 0123.456.789, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, Kerkstraat 5, 2000 Antwerpen, tewerkgesteld als Marketingverantwoordelijke, hierna 'de werknemer'.
Voorwerp en duur van het verlof
Partijen komen overeen dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst voor de periode van 1 september 2026 tot en met 1 september 2027, om reden van: Persoonlijke redenen. De arbeidsovereenkomst zelf blijft tijdens deze periode onverkort bestaan.
Schorsing van loon en arbeidsprestaties
Tijdens de periode van onbetaald verlof is de werknemer vrijgesteld van arbeidsprestaties en is de werkgever geen loon, noch enige vergoeding verschuldigd, behoudens andersluidende bepaling in deze overeenkomst.
Behoud van voordelen
Tijdens het onbetaald verlof geldt het volgende inzake voordelen: Geen voordelen behouden.
Sociale zekerheid en verzekeringen
De werknemer wordt erop gewezen dat tijdens onbetaald verlof in de regel geen recht bestaat op uitkeringen van de sociale zekerheid, en dat de dekking inzake ziekte- en invaliditeitsverzekering en pensioenopbouw kan worden beïnvloed. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het nemen van de nodige voorzorgen, tenzij anders overeengekomen.
Concurrentie- en exclusiviteitsverplichtingen
Een eventueel bestaand concurrentiebeding of exclusiviteitsbeding blijft tijdens het onbetaald verlof onverminderd van toepassing.
Terugkeer na het verlof
Bij het verstrijken van de overeengekomen periode, of bij vroegtijdige stopzetting mits voorafgaand overleg, hervat de werknemer zijn functie van Marketingverantwoordelijke onder de voorwaarden zoals bepaald in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, behoudens andersluidend akkoord tussen partijen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en duur van het verlof
- Schorsing van loon en arbeidsprestaties
- Behoud van voordelen
- Sociale zekerheid en verzekeringen
- Concurrentie- en exclusiviteitsverplichtingen
- Terugkeer na het verlof
- Vroegtijdige beëindiging van het verlof
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van de werkgever (vennootschap of natuurlijk persoon)
- Naam en adres van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Ingangsdatum van het onbetaald verlof/sabbatical
- Voorziene einddatum van het onbetaald verlof/sabbatical
- Reden van het verlof
- Blijven bepaalde voordelen (bv. groepsverzekering, laptop) behouden tijdens het verlof?
- Welke voordelen blijven behouden en onder welke voorwaarden?
- Blijft een bestaand concurrentiebeding of exclusiviteitsverplichting gelden tijdens het verlof?
Veelgestelde vragen
Wat kost een onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst?
Tijdelijke opschorting van werk en loon met behoud van het dienstverband.
Stel je Onbetaald verlof-/sabbaticalovereenkomst op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Verlof-/vakantiereglement
Regels voor opbouw, opname, overdracht en uitbetaling van vakantie- en verlofdagen.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
