Verlof-/vakantiereglement — model & voorbeeld
Regels voor opbouw, opname, overdracht en uitbetaling van vakantie- en verlofdagen. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Verlof-/vakantiereglement gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit verlof- en vakantiereglement wordt vastgesteld door BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Maatschappelijke zetelvan de werkgever0123.456.789, hierna 'de werkgever', na overleg met Naam van de vertegenwoordiger van de werknemers/ondernemingsraad, en is van toepassing op alle werknemers van de onderneming.
Wettelijke vakantiedagen
Elke werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per volledig vakantiedienstjaar, overeenkomstig de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers. Het aantal dagen wordt evenredig verminderd bij onvolledige prestaties tijdens het vakantiedienstjaar.
Aanvraag en toekenning van verlof
Verlofaanvragen worden door de werknemer tijdig ingediend bij de werkgever, die de verlofperiodes toekent rekening houdend met de continuïteit van de dienst en, in voorkomend geval, na overleg met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging.
Collectieve sluiting
De onderneming kent een collectieve sluitingsperiode: Bouwverlof, week 30-31. Werknemers dienen tijdens deze periode hun vakantiedagen op te nemen, tenzij anders overeengekomen.
Overdracht van vakantiedagen
Niet-opgenomen vakantiedagen kunnen, mits voorafgaand akkoord van de werkgever, in beperkte mate worden overgedragen naar het volgende dienstjaar, met een uiterste opnametermijn zoals door de werkgever bepaald.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een verlof-/vakantiereglement?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Wettelijke vakantiedagen
- Aanvraag en toekenning van verlof
- Collectieve sluiting
- Overdracht van vakantiedagen
- Enkel en dubbel vakantiegeld
- Uitdiensttreding en niet-opgenomen vakantie
- Inwerkingtreding en wijziging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel (adres) van de werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Naam van de vertegenwoordiger van de werknemers/ondernemingsraad (indien van toepassing)
- Aantal wettelijke vakantiedagen per jaar (voltijds)
- Collectieve sluitingsperiode(n) (indien van toepassing)
- Mag niet-opgenomen vakantie worden overgedragen naar het volgende jaar?
- Datum van inwerkingtreding van dit reglement
Veelgestelde vragen
Is de Verlof-/vakantiereglement gratis?
Ja. Je stelt de Verlof-/vakantiereglement gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Verlof-/vakantiereglement?
Regels voor opbouw, opname, overdracht en uitbetaling van vakantie- en verlofdagen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →