Relatiebeding — model & voorbeeld
Verbod om na vertrek klanten en relaties van de werkgever te benaderen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Relatiebeding op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, met zetel te 1000 Brussel, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Jan Janssens, tewerkgesteld als Commercieel vertegenwoordiger sinds 1 september 2026, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt het volgende overeengekomen.
Voorwerp van het beding
De werknemer verbindt zich ertoe om gedurende een periode van 12 maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om welke reden ook, geen contact op te nemen met en geen zaken te doen met de relaties van de werkgever zoals hierna omschreven, met het oog op het afwerven of benaderen van deze relaties voor eigen rekening of voor rekening van een derde.
Omschrijving van de beschermde relaties
Onder 'relaties' wordt uitsluitend verstaan de klanten van de werkgever waarmee de werknemer tijdens de laatste twaalf maanden van zijn tewerkstelling professioneel contact heeft gehad.
Geografische afbakening
Het beding is van toepassing binnen het volgende gebied: België.
Vergoeding
Partijen komen overeen dat de werknemer voor de naleving van dit beding een vergoeding zal ontvangen, waarvan de modaliteiten in een afzonderlijk document worden vastgelegd.
Sancties bij overtreding
Bij overtreding van dit beding kan de werkgever een schadevergoeding vorderen overeenkomstig het gemeen recht, onverminderd het recht om de naleving van het beding in natura te vorderen.
Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Dit beding wordt beheerst door het Belgisch recht. Voor alle geschillen die uit dit beding voortvloeien, zijn uitsluitend de Belgische arbeidsgerechten van de plaats van tewerkstelling bevoegd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een relatiebeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het beding
- Omschrijving van de beschermde relaties
- Geografische afbakening
- Vergoeding
- Vergoeding
- Sancties bij overtreding
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Naam van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Duur van het relatiebeding na uitdiensttreding (in maanden)
- Reikwijdte van het beding
- Geografische afbakening van het beding (indien van toepassing)
- Wordt een vergoeding voorzien voor het beding?
Veelgestelde vragen
Wat kost een relatiebeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Relatiebeding?
Verbod om na vertrek klanten en relaties van de werkgever te benaderen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
