Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen — model & voorbeeld
Procedure voor het indienen en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze klachtenregeling ongewenste omgangsvormen wordt vastgesteld door BVBA Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Maatschappelijke zetel / adres van de werkgever en ondernemingsnummer 0123.456.789, en is van toepassing op alle werknemers en, in voorkomend geval, andere personen die op de arbeidsplaats aanwezig zijn.
Doel en toepassingsgebied
Deze regeling heeft tot doel een kader te bieden voor het voorkomen en het behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag, zoals pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk, overeenkomstig de Belgische welzijnswetgeving. Zij treedt in werking op 2026-09-01.
Definities
Onder grensoverschrijdend gedrag wordt verstaan: elk ongepast gedrag dat zich herhaaldelijk of eenmalig voordoet en dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd, met inbegrip van pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Vertrouwenspersoon en preventieadviseur
De preventieadviseur psychosociale aspecten is Naam en contactgegevens van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Werknemers kunnen zich tevens wenden tot de vertrouwenspersoon, Naam van de vertrouwenspersoon, voor een informeel gesprek of advies.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Definities
- Vertrouwenspersoon en preventieadviseur
- Informele procedure
- Formele klachtenprocedure
- Bescherming tegen represailles
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel / adres van de werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Is er een vertrouwenspersoon aangeduid?
- Naam van de vertrouwenspersoon
- Naam en contactgegevens van de preventieadviseur psychosociale aspecten (intern of extern)
- Datum van inwerkingtreding van deze klachtenregeling
- Termijn (in kalenderdagen) waarbinnen een formele klacht wordt behandeld
- Naam en functie van de vertegenwoordiger die namens de werkgever ondertekent
Veelgestelde vragen
Is de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen gratis?
Ja. Je stelt de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen?
Procedure voor het indienen en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag.
Stel je Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen gratis op →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →