Beleid ongewenste omgangsvormen — model & voorbeeld
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Beleid ongewenste omgangsvormen op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit beleid ongewenste omgangsvormen wordt vastgesteld door NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Maatschappelijke zetel / adres werkgever, hierbij vertegenwoordigd door Jan Janssens, HR-directeur, en is van toepassing op alle werknemers, stagiairs en derden die op de werkvloer actief zijn.
Doelstelling en toepassingsgebied
Dit beleid beoogt het voorkomen en bestrijden van psychosociale risico's op het werk, waaronder pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie, overeenkomstig de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Verbod op ongewenste omgangsvormen
Elke vorm van pesten, discriminatie, geweld of seksuele intimidatie op het werk is verboden en kan aanleiding geven tot tuchtmaatregelen, onverminderd eventuele strafrechtelijke of burgerrechtelijke gevolgen.
Vertrouwenspersoon en preventieadviseur psychosociale aspecten
Werknemers kunnen zich in vertrouwen wenden tot Naam van de aangeduide vertrouwenspersoon of tot de preventieadviseur psychosociale aspecten, Naam van de preventieadviseur psychosociale aspecten, voor advies, ondersteuning of het opstarten van een interventie.
Interne procedure
De werkgever voorziet in een interne procedure die Enkel informele interventie (verzoening) omvat, waarbij de werknemer steeds vrij kan kiezen voor een informele behandeling of, indien nodig, een formeel verzoek tot psychosociale interventie bij de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Bescherming tegen represailles
Werknemers die te goeder trouw een klacht indienen of getuigen in een procedure, genieten wettelijke bescherming tegen ontslag of benadeling wegens het indienen van die klacht.
Raadpleging sociaal overleg
Dit beleid werd voorafgaandelijk voorgelegd aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging, overeenkomstig de toepasselijke regelgeving inzake sociaal overleg.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een beleid ongewenste omgangsvormen?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doelstelling en toepassingsgebied
- Verbod op ongewenste omgangsvormen
- Vertrouwenspersoon en preventieadviseur psychosociale aspecten
- Interne procedure
- Bescherming tegen represailles
- Raadpleging sociaal overleg
- Inwerkingtreding en evaluatie
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet welzijn werknemers van 4 augustus 1996
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel / adres werkgever
- Naam en functie van de vertegenwoordiger van de werkgever
- Naam van de aangeduide vertrouwenspersoon
- Naam van de preventieadviseur psychosociale aspecten (intern of extern)
- Datum van inwerkingtreding van het beleid
- Type interne procedure die wordt aangeboden
- Werd het beleid voorgelegd aan het Comité PBW / de OR?
- Na hoeveel maanden wordt het beleid geëvalueerd?
Veelgestelde vragen
Wat kost een beleid ongewenste omgangsvormen?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Beleid ongewenste omgangsvormen?
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk.
Stel je Beleid ongewenste omgangsvormen op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Procedure voor het indienen en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag.
Bekijk →
Sanctie-/disciplinair beleid
Overzicht van disciplinaire maatregelen en de procedure bij ongewenst of nalatig gedrag.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
