Sanctie-/disciplinair beleid — model & voorbeeld
Overzicht van disciplinaire maatregelen en de procedure bij ongewenst of nalatig gedrag. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Sanctie-/disciplinair beleid op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit sanctie- en disciplinair beleid wordt vastgesteld door BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel, vertegenwoordigd door Jan Janssens, HR-directeur, en is van toepassing op Alle werknemers van de onderneming.
Doel en toepassingsgebied
Dit beleid beoogt een transparant en consistent kader te scheppen voor de behandeling van ongewenst, nalatig of onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer, met eerbiediging van de rechten van de werknemer.
Overzicht van de disciplinaire maatregelen
Naargelang de ernst van de feiten kan de werkgever volgende maatregelen nemen: volledig_gamform. De maatregel moet steeds proportioneel zijn ten aanzien van de vastgestelde feiten.
Procedure en hoorrecht
Voorafgaand aan het opleggen van een sanctie wordt de betrokken werknemer in de gelegenheid gesteld om zijn standpunt toe te lichten, behoudens in de gevallen waarin dit niet is voorzien.
Ontslag om dringende reden
Onverminderd de toepassing van dit beleid blijft de werkgever gerechtigd om, bij zwaarwichtige tekortkomingen, de arbeidsovereenkomst te beëindigen om dringende reden overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Interne beroepsmogelijkheid
De werknemer die niet akkoord gaat met een opgelegde sanctie kan hiertegen intern beroep aantekenen bij de directie of de bevoegde overste, binnen een redelijke termijn na kennisgeving van de sanctie.
Bekendmaking en inwerkingtreding
Dit beleid wordt bekendgemaakt aan alle betrokken werknemers en treedt in werking op 1 september 2026. Het maakt integraal deel uit van het arbeidsreglement of wordt daarin opgenomen conform de wet van 8 april 1965.
Toepasselijk recht
Dit beleid wordt beheerst door en geïnterpreteerd overeenkomstig het Belgisch recht, met inbegrip van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en de wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een sanctie-/disciplinair beleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Overzicht van de disciplinaire maatregelen
- Procedure en hoorrecht
- Ontslag om dringende reden
- Interne beroepsmogelijkheid
- Overleg met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging
- Bekendmaking en inwerkingtreding
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
Welke gegevens vul je in?
- Naam en adres van de werkgever (onderneming)
- Vertegenwoordigd door
- Op wie is dit beleid van toepassing?
- Omschrijving van de specifieke categorie
- Welke disciplinaire maatregelen zijn voorzien?
- Wordt de werknemer voorafgaand gehoord?
- Is er een interne beroepsmogelijkheid tegen de sanctie?
- Datum van inwerkingtreding van dit beleid
- Werd advies gevraagd aan de ondernemingsraad/vakbondsafvaardiging?
Veelgestelde vragen
Wat kost een sanctie-/disciplinair beleid?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Sanctie-/disciplinair beleid?
Overzicht van disciplinaire maatregelen en de procedure bij ongewenst of nalatig gedrag.
Stel je Sanctie-/disciplinair beleid op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Beleid ongewenste omgangsvormen
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk.
Bekijk →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
