Tekenbonusovereenkomst — model & voorbeeld
Eenmalige sign-on bonus bij indiensttreding met terugbetaling bij vroeg vertrek. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Tekenbonusovereenkomst op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld, KBO 0123.456.789, hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam van de werknemer, tewerkgesteld als Senior Developer met ingang van 1 september 2026, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt overeengekomen wat volgt.
Toekenning van de tekenbonus
De werkgever kent de werknemer een eenmalige tekenbonus (sign-on bonus) toe ten bedrage van 2500 EUR bruto, als aanmoediging tot indiensttreding op 1 september 2026.
Uitbetaling
De tekenbonus wordt uitbetaald op 1 september 2026, onder inhouding van de wettelijk verschuldigde bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen.
Terugbetalingsverplichting
Indien de arbeidsovereenkomst, om welke reden ook behoudens deze vermeld in de uitzonderingsclausule, eindigt binnen een termijn van 3 maanden na 1 september 2026, is de werknemer gehouden de tekenbonus geheel of gedeeltelijk terug te betalen aan de werkgever.
Pro rata berekening van de terugbetaling
De terugbetaling wordt degressief berekend in verhouding tot de reeds gepresteerde diensttijd ten opzichte van de totale termijn van 3 maanden, zodat het terug te betalen bedrag afneemt naarmate de werknemer langer in dienst is gebleven.
Uitzonderingen op de terugbetalingsplicht
Geen terugbetaling is verschuldigd bij ontslag door de werkgever om reden vreemd aan dringende reden in de zin van artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet, noch in geval van collectief ontslag, faillissement van de werkgever of ontslag wegens medische overmacht.
Fiscale en sociale behandeling
Partijen erkennen dat de tekenbonus wordt beschouwd als loon in de zin van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers en als dusdanig onderworpen is aan de gewone fiscale en sociale zekerheidsregels.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een tekenbonusovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Toekenning van de tekenbonus
- Uitbetaling
- Terugbetalingsverplichting
- Pro rata berekening van de terugbetaling
- Volledige terugbetaling
- Uitzonderingen op de terugbetalingsplicht
- Fiscale en sociale behandeling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en ondernemingsnummer van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Bedrag van de tekenbonus (bruto, EUR)
- Datum van uitbetaling van de tekenbonus
- Terugbetalingstermijn: bij vertrek binnen hoeveel maanden na indiensttreding moet de bonus (deels) worden terugbetaald?
- Geldt een degressieve (pro rata) terugbetaling naarmate de diensttijd langer duurt?
Veelgestelde vragen
Wat kost een tekenbonusovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Tekenbonusovereenkomst?
Eenmalige sign-on bonus bij indiensttreding met terugbetaling bij vroeg vertrek.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
