Schorsings-/op-non-actiefbrief — model & voorbeeld

Partijen

Deze brief wordt gericht door BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel (hierna 'de werkgever') aan Jan Janssens, tewerkgesteld als Boekhouder (hierna 'de werknemer').

Vrijstelling van arbeidsprestaties

De werkgever deelt mee dat de werknemer met ingang van 1 september 2026 tijdelijk wordt vrijgesteld van de verplichting om arbeidsprestaties te leveren. Deze maatregel houdt geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst in.

Reden van de maatregel

Deze vrijstelling wordt genomen om volgende reden: Lopend intern onderzoek naar vermeende onregelmatigheden. De maatregel kadert in het belang van een ongestoord verloop van het onderzoek of het conflict en houdt geen erkenning van enige fout in hoofde van de werknemer in.

Behoud van loon

Tijdens de periode van vrijstelling behoudt de werknemer recht op zijn/haar volledig loon en de daaraan verbonden voordelen, overeenkomstig de arbeidsovereenkomst.

Duur van de schorsing

De vrijstelling geldt voor onbepaalde duur, tot de werkgever de werknemer schriftelijk verwittigt van de werkhervatting of van een andere maatregel.

Bereikbaarheid en discretieplicht

De werknemer blijft tijdens de schorsing bereikbaar voor de werkgever en onthoudt zich van elke handeling die het onderzoek of het conflict zou kunnen bemoeilijken. De werknemer wordt verzocht discreet om te gaan met de inhoud van deze brief.

Geen tuchtsanctie

Deze vrijstelling van arbeid vormt op zich geen tuchtsanctie en loopt geen vooruit op enige eindbeslissing die de werkgever later zou nemen naar aanleiding van het onderzoek of het conflict.

Toepasselijk recht

Op deze brief en de arbeidsovereenkomst tussen partijen is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, met inbegrip van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de Belgische arbeidsrechtbank van de plaats van tewerkstelling.