Schorsings-/op-non-actiefbrief — model & voorbeeld
Tijdelijke vrijstelling van werk met behoud van loon tijdens onderzoek of conflict. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Schorsings-/op-non-actiefbrief gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze brief wordt gericht door BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel (hierna 'de werkgever') aan Jan Janssens, tewerkgesteld als Boekhouder (hierna 'de werknemer').
Vrijstelling van arbeidsprestaties
De werkgever deelt mee dat de werknemer met ingang van 2026-09-01 tijdelijk wordt vrijgesteld van de verplichting om arbeidsprestaties te leveren. Deze maatregel houdt geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst in.
Reden van de maatregel
Deze vrijstelling wordt genomen om volgende reden: Lopend intern onderzoek naar vermeende onregelmatigheden. De maatregel kadert in het belang van een ongestoord verloop van het onderzoek of het conflict en houdt geen erkenning van enige fout in hoofde van de werknemer in.
Behoud van loon
Tijdens de periode van vrijstelling behoudt de werknemer recht op zijn/haar volledig loon en de daaraan verbonden voordelen, overeenkomstig de arbeidsovereenkomst.
Duur van de schorsing
De vrijstelling geldt voor onbepaalde duur, tot de werkgever de werknemer schriftelijk verwittigt van de werkhervatting of van een andere maatregel.
Bereikbaarheid en discretieplicht
De werknemer blijft tijdens de schorsing bereikbaar voor de werkgever en onthoudt zich van elke handeling die het onderzoek of het conflict zou kunnen bemoeilijken. De werknemer wordt verzocht discreet om te gaan met de inhoud van deze brief.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een schorsings-/op-non-actiefbrief?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Vrijstelling van arbeidsprestaties
- Reden van de maatregel
- Behoud van loon
- Loonregeling tijdens de schorsing
- Duur van de schorsing
- Bereikbaarheid en discretieplicht
- Geen tuchtsanctie
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en gegevens van de werkgever
- Naam en gegevens van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum vanaf wanneer de vrijstelling van arbeid ingaat
- Reden van de schorsing / op-non-actiefstelling
- Duur van de schorsing
- Voorziene einddatum van de schorsing
- Wordt het loon volledig doorbetaald tijdens de schorsing?
- Bijkomende opmerkingen of afspraken
Veelgestelde vragen
Is de Schorsings-/op-non-actiefbrief gratis?
Ja. Je stelt de Schorsings-/op-non-actiefbrief gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Schorsings-/op-non-actiefbrief?
Tijdelijke vrijstelling van werk met behoud van loon tijdens onderzoek of conflict.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →