Ondernemingsraadreglement — model & voorbeeld
Interne spelregels van de OR over vergaderingen, commissies en verkiezingen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ondernemingsraadreglement op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit reglement van interne orde wordt vastgesteld door de ondernemingsraad van NV Voorbeeld, samengesteld uit een werkgeversafvaardiging en een werknemersafvaardiging, overeenkomstig de wetgeving betreffende de organisatie van het bedrijfsleven.
Samenstelling en mandaat
De ondernemingsraad van NV Voorbeeld telt 10 effectieve leden, verkozen of aangesteld overeenkomstig de regelgeving inzake sociale verkiezingen. De huidige kiesperiode is aangevangen op 1 september 2026.
Voorzitterschap en secretariaat
De ondernemingsraad wordt voorgezeten door Naam voorzitter van de ondernemingsraad, als vertegenwoordiger van de werkgever. Het secretariaat wordt waargenomen door Naam secretaris van de ondernemingsraad, die instaat voor de opmaak van de agenda en de notulen.
Vergaderingen
De ondernemingsraad vergadert Trimestrieel (minimaal wettelijk vereist), en bijkomend telkens wanneer minstens een derde van de leden van een afvaardiging hierom verzoekt. De oproeping en agenda worden ten minste enkele dagen vooraf aan alle leden bezorgd.
Agenda en notulen
Elk lid kan punten laten agenderen bij de secretaris. Van elke vergadering worden notulen opgesteld, die ter goedkeuring worden voorgelegd op de eerstvolgende vergadering en nadien worden bewaard.
Verkiezingen en vervanging van leden
De leden van de ondernemingsraad worden aangesteld overeenkomstig de wetgeving op de sociale verkiezingen. Een tussentijds vacature wordt ingevuld overeenkomstig de wettelijk voorziene vervangingsregels.
Wijziging van het reglement
Dit huishoudelijk reglement kan worden gewijzigd mits akkoord van de meerderheid van de aanwezige leden van elke afvaardiging op een daartoe speciaal bijeengeroepen vergadering.
Toepasselijk recht
Dit reglement en de werking van de ondernemingsraad van NV Voorbeeld worden beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de wetgeving betreffende de organisatie van het bedrijfsleven en de sociale verkiezingen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ondernemingsraadreglement?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Samenstelling en mandaat
- Voorzitterschap en secretariaat
- Vergaderingen
- Agenda en notulen
- Commissies
- Verkiezingen en vervanging van leden
- Wijziging van het reglement
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de onderneming
- Naam voorzitter van de ondernemingsraad (werkgeversafgevaardigde)
- Naam secretaris van de ondernemingsraad
- Aantal effectieve leden (werknemersafvaardiging + werkgeversafvaardiging)
- Vergaderfrequentie
- Datum van inwerkingtreding van dit reglement
- Worden er vaste commissies binnen de OR opgericht?
- Startdatum huidige kiesperiode (na sociale verkiezingen)
Veelgestelde vragen
Wat kost een ondernemingsraadreglement?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ondernemingsraadreglement?
Interne spelregels van de OR over vergaderingen, commissies en verkiezingen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
