Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief — model & voorbeeld
Aanbod dienstverband met functie, salaris en kernvoorwaarden vóór ondertekening van het contract. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze aanstellingsbrief wordt overeengekomen tussen BV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Voorbeeldstraat 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, hierna 'de werknemer'.
Functie en indiensttreding
De werknemer treedt in dienst op 2026-09-01 in de functie van Marketing Coördinator. De werkgever kan de functie-inhoud in overleg met de werknemer verduidelijken of aanpassen binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst.
Duur van de overeenkomst
De overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Arbeidsduur
De werknemer wordt tewerkgesteld volgens een voltijds arbeidsregime, met naleving van de op de onderneming toepasselijke arbeidsduurregeling en het arbeidsreglement.
Loon
De werknemer ontvangt een bruto maandloon van 3 EUR, te betalen conform de gebruikelijke loonperiodiciteit binnen de onderneming, onder aftrek van de wettelijke sociale en fiscale inhoudingen.
Jaarlijkse vakantie
De werknemer heeft recht op jaarlijkse vakantie en vakantiegeld overeenkomstig de Belgische wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers.
Opzegging
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de opzeggingstermijnen en -vergoedingen van toepassing zoals bepaald in de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en de bijhorende uitvoeringsbesluiten inzake het eenheidsstatuut.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Functie en indiensttreding
- Duur van de overeenkomst
- Arbeidsduur
- Loon
- Jaarlijkse vakantie
- Opzegging
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Maatschappelijke zetel / adres van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Functietitel
- Datum van indiensttreding
- Type arbeidsovereenkomst
- Einddatum van de overeenkomst
- Arbeidsduur
- Bruto maandloon (EUR)
Veelgestelde vragen
Is de Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief gratis?
Ja. Je stelt de Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief?
Aanbod dienstverband met functie, salaris en kernvoorwaarden vóór ondertekening van het contract.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →