Ontslagaanvraag UWV — model & voorbeeld
Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ontslagaanvraag UWV op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze aanvraag wordt ingediend door NV Voorbeeld, Nijverheidslaan 10, 9000 Gent, hierna de werkgever genoemd, met betrekking tot het voorgenomen ontslag van 10 werknemer(s), na overleg met Ondernemingsraad NV Voorbeeld.
Voorwerp van de aanvraag
De werkgever verzoekt om toestemming of bevestiging van de mogelijkheid tot ontslag om reden van Economische of technische reden (herstructurering, collectief ontslag), overeenkomstig de toepasselijke Belgische regelgeving inzake collectief ontslag of ontslag van beschermde werknemers.
Motivering
Beschrijf de economische, technische of medische gronden die aan de aanvraag ten grondslag liggen.
Overleg met de werknemersvertegenwoordiging
Op 1 september 2026 heeft overleg plaatsgevonden met Ondernemingsraad NV Voorbeeld, overeenkomstig de Wet van 13 februari 1998 (Wet Renault) inzake informatie en consultatie bij collectief ontslag, dan wel de procedure voorzien voor beschermde werknemers.
Kennisgeving aan de bevoegde instantie
De onderhavige aanvraag wordt op 1 september 2026 ter kennis gebracht van RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) - collectief ontslag, met het oog op de naleving van de wettelijke procedure voorafgaand aan het ontslag.
Opzegtermijn en vergoeding
Onverminderd de uitkomst van deze aanvraag, blijft de werkgever gehouden tot naleving van de wettelijke of contractuele opzeggingstermijn, dan wel betaling van een verbrekingsvergoeding, overeenkomstig de Belgische arbeidsovereenkomstenwet.
Toepasselijk recht
Op deze aanvraag en de eraan verbonden procedure is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, in het bijzonder de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslagaanvraag uwv?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de aanvraag
- Motivering
- Overleg met de werknemersvertegenwoordiging
- Bijzondere bescherming
- Kennisgeving aan de bevoegde instantie
- Opzegtermijn en vergoeding
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet van 13 februari 1998 (Wet Renault)
Welke gegevens vul je in?
- Naam en adres van de werkgever/onderneming
- Naam van de werknemersvertegenwoordiging (ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of betrokken werknemer)
- Reden van het ontslag
- Aantal betrokken werknemers
- Bevoegde instantie waaraan de aanvraag/kennisgeving wordt gericht
- Datum van het overleg met de werknemersvertegenwoordiging
- Datum van de kennisgeving/aanvraag aan de bevoegde instantie
- Motivering van de aanvraag
Veelgestelde vragen
Wat kost een ontslagaanvraag UWV?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ontslagaanvraag UWV?
Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
