Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) — voorbeeld & model
Oproepvorm waarbij de werknemer per oproep beslist of hij komt werken. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen Voorbeeld BV, met maatschappelijke zetel te Kerkstraat 1, 2000 Antwerpen en ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 0123.456.789 (hierna "de Werkgever"), en Jan Peeters, wonende te Leuven (hierna "de Werknemer"), wordt de volgende arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht gesloten. Deze overeenkomst wordt beheerst door de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Gegevens van partijen
Werkgever (onderneming): Voorbeeld BV, Kerkstraat 1, 2000 Antwerpen, Ondernemingsnummer (KBO) 0123.456.789. Werknemer (volledige naam): Jan Peeters, Leuven.
Artikel 1 · Voorwerp en aard van de overeenkomst
De Werknemer treedt op 1 september 2026 in dienst van de Werkgever in de functie van Zaalmedewerker. Deze overeenkomst is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: de arbeidsprestaties worden niet op voorhand vast bepaald, maar geleverd na oproep door de Werkgever en met instemming van de Werknemer. Buiten de effectief gepresteerde en aanvaarde oproepen ontstaat geen verplichting tot arbeid, noch tot loonbetaling, behoudens andersluidende dwingende wetsbepalingen.
Artikel 2 · Oproep en aanvaarding
De Werkgever deelt elke oproep tot arbeid schriftelijk of via een duurzaam elektronisch bericht mee, met vermelding van datum, aanvangsuur en vermoedelijke duur van de prestatie. De oproep gebeurt ten minste Ten minste 3 werkdagen vooraf vóór de aanvang van de prestatie. De Werknemer beslist per oproep vrij of hij deze aanvaardt; een geweigerde oproep kan niet als een tekortkoming worden aangemerkt en geeft geen aanleiding tot sanctie of beëindiging.
Artikel 3 · Arbeidsduur en werkroosters
Er wordt geen vast wekelijks arbeidsvolume overeengekomen. Voor elke aanvaarde oproep gelden de meegedeelde uren als het toepasselijke werkrooster. De Werkgever leeft daarbij de bepalingen inzake arbeidsduur, dagelijkse en wekelijkse rusttijden en deeltijdse arbeid na zoals voorzien in de Arbeidswet van 16 maart 1971 en de toepasselijke reglementering.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)?
Een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp en aard van de overeenkomst
- Artikel 2 · Oproep en aanvaarding
- Artikel 3 · Arbeidsduur en werkroosters
- Artikel 4 · Loon
- Artikel 5 · Toepasselijke bepalingen en arbeidsreglement
- Artikel 6 · Geheimhouding
- Artikel 7 · Concurrentiebeding
- Artikel 8 · Beëindiging
- Artikel 9 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (ingang) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)
Waarvoor gebruik je een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)?
Oproepvorm waarbij de werknemer per oproep beslist of hij komt werken.
Wat kost een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (ingang). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel, ondernemingsnummer, werknemer, woonplaats werknemer, functie / uit te voeren werk. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
