Jaarurennorm-contract — model & voorbeeld
Vast aantal uren per jaar flexibel ingezet over drukke en rustige periodes. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Jaarurennorm-contract op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen enerzijds BVBA Voorbeeld (ondernemingsnummer Ondernemingsnummervan de werkgever), hierna 'de werkgever' genoemd, en anderzijds Naam van de werknemer, hierna 'de werknemer' genoemd, wordt overeengekomen wat volgt.
Aanvang, functie en aard van de overeenkomst
De werknemer treedt in dienst op 1 september 2026 in de functie van Logistiek medewerker. Deze arbeidsovereenkomst wordt beheerst door de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Jaarurennorm en flexibele inzet
Partijen komen een jaarurennorm overeen van 40 uren, te presteren over een referteperiode van een Kalenderjaar (1 januari - 31 december). Binnen deze norm kan de werkgever de arbeidsduur flexibel spreiden over drukke en rustige periodes, met een minimale voorafgaande kennisgeving van de werkroosters overeenkomstig het arbeidsreglement.
Arbeidsduur en uurroosters
De concrete uurroosters worden periodiek door de werkgever meegedeeld en opgenomen in het arbeidsreglement. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt berekend op de volledige referteperiode, zodat de wettelijke grenzen inzake arbeidsduur gemiddeld worden gerespecteerd.
Loon
De werknemer ontvangt een vast bruto maandloon van 3500 EUR, ongeacht de wisselende effectieve prestaties binnen de referteperiode, onverminderd de toepassing van de bepalingen inzake overuren bij overschrijding van de jaarurennorm.
Jaarlijkse verrekening van de uren
Op het einde van elke referteperiode wordt het aantal effectief gepresteerde uren afgetoetst aan de jaarurennorm van 40 uren. Een tekort of overschot wordt verrekend overeenkomstig de wettelijke en conventionele bepalingen ter zake.
Proefbeding
Voor deze overeenkomst geldt geen proeftijd, tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk overeengekomen, overeenkomstig de geldende regelgeving inzake arbeidsovereenkomsten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een jaarurennorm-contract?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aanvang, functie en aard van de overeenkomst
- Jaarurennorm en flexibele inzet
- Arbeidsduur en uurroosters
- Loon
- Jaarlijkse verrekening van de uren
- Proefbeding
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Welke gegevens vul je in?
- Naam en rechtsvorm van de werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO) van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Functie/betrekking van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Aantal te presteren uren per jaar (jaarurennorm)
- Vast bruto maandloon (EUR)
- Type referteperiode voor de jaarurennorm
Veelgestelde vragen
Wat kost een jaarurennorm-contract?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Jaarurennorm-contract?
Vast aantal uren per jaar flexibel ingezet over drukke en rustige periodes.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
