Voorovereenkomst oproepkracht — model & voorbeeld
Afspraak vooraf zodat elke oproep pas bij aanvaarding een losse arbeidsovereenkomst wordt. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Voorovereenkomst oproepkracht op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, ondernemingsnummer 0123.456.789, hierna 'de werkgever', en Jan Jansen, Straat 1, 1000 Brussel, hierna 'de oproepkracht', wordt op 1 september 2026 de volgende voorovereenkomst gesloten.
Voorwerp van de voorovereenkomst
Deze overeenkomst legt de voorwaarden vast waaronder de werkgever de oproepkracht kan uitnodigen om, telkens per afzonderlijke oproep, prestaties te verrichten als Bediende horeca. Deze voorovereenkomst zelf houdt geen arbeidsovereenkomst noch enige verbintenis tot tewerkstelling in.
Ontstaan van een arbeidsovereenkomst
Een afzonderlijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk komt slechts tot stand voor zover de oproepkracht een concrete oproep uitdrukkelijk aanvaardt. De oproepkracht is niet verplicht een oproep te aanvaarden en de werkgever is niet verplicht om oproepen te doen.
Wijze en termijn van oproeping
De werkgever roept de oproepkracht op via E-mail of sms, met vermelding van datum, aanvangsuur, duur en plaats van de prestatie, en dit uiterlijk 5 werkdagen vóór de aanvang, behoudens andersluidend akkoord tussen partijen.
Loon
Voor iedere aanvaarde en gepresteerde oproep ontvangt de oproepkracht een bruto-uurloon van 3500 EUR, te vermeerderen met de wettelijke sociale bijdragen en eventuele toeslagen volgens de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Minimumduur per prestatie
Elke aanvaarde oproep geeft minstens recht op vergoeding voor 40 uren, ongeacht de werkelijk gepresteerde duur, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
Aard van deze voorovereenkomst
Deze voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van de Arbeidsovereenkomstenwet en doet geen verplichting tot arbeidsprestaties of tot tewerkstelling ontstaan in hoofde van de werkgever, noch een aanvaardingsplicht in hoofde van de oproepkracht.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een voorovereenkomst oproepkracht?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de voorovereenkomst
- Ontstaan van een arbeidsovereenkomst
- Wijze en termijn van oproeping
- Loon
- Minimumduur per prestatie
- Aard van deze voorovereenkomst
- Beëindiging van de voorovereenkomst
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Welke gegevens vul je in?
- Naam en ondernemingsnummer werkgever
- Naam en adres werknemer/oproepkracht
- Functie / omschrijving van de werkzaamheden
- Datum van ondertekening van deze voorovereenkomst
- Bruto-uurloon (EUR)
- Minimale oproeptermijn (in werkdagen) vóór aanvang van de prestatie
- Wijze van oproep
- Minimum aantal te presteren uren per aanvaarde oproep
Veelgestelde vragen
Wat kost een voorovereenkomst oproepkracht?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Voorovereenkomst oproepkracht?
Afspraak vooraf zodat elke oproep pas bij aanvaarding een losse arbeidsovereenkomst wordt.
Stel je Voorovereenkomst oproepkracht op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
